Dein Alltag dreht sich um die Optimierung von Recruiting-Prozessen und die Entwicklung digitaler Ausbildungsmanagement-Tools. Dabei gestaltest du Schulungen und bist der zentrale Ansprechpartner für alle Belange rund um die Ausbildung.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Erfahrung im Recruiting oder HR-Consulting
- •Souveräner Umgang mit digitalen Tools
- •Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit
- •Selbständige, strukturierte Arbeitsweise
- •Wünschenswert: Ausbildereignungsschein (AdA)
Deine Aufgaben
- •Recruiting-Prozesse in Autohäusern optimieren
- •Recruiting-Kampagnen konzipieren und umsetzen
- •Bewerberauswahl unterstützen und Reportings erstellen
- •Schulungen im Bewerbermanagementsystem durchführen
- •Ausbildungsmanagement betreuen und weiterentwickeln
- •Digitale Ausbildungskoordination unterstützen
- •Schulungen und Workshops für Ausbildungsverantwortliche durchführen
- •Ansprechpartner für Ausbildungsfragen sein
Deine Vorteile
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Eigenverantwortliches Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Intensive Einarbeitung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Kurze Entscheidungswege
Leistungsgerechte Vergütung
Original Beschreibung
# Spezialist Personalmanagement (m/w/d) – Recruiting & Ausbildung
## Spezialist Personalmanagement (m/w/d) – Recruiting & Ausbildung ab sofort und unbefristet in Vollzeit
* **Augsburg
* **unbefristet
* **Vollzeit
## Sie übernehmen folgende Aufgaben
* **Optimierung und Begleitung der Recruiting Prozesse** in den Autohäusern
* **Konzeption & Umsetzung von Recruiting Kampagnen** (z. B. für Azubis und Fachkräfte)
* **Recruiting-Support** für unsere Autohäuser: Unterstützung bei der Bewerberauswahl, Erstellung von Reportings, Schulung im Bewerbermanagementsystem
* **Betreuung und Weiterentwicklung des Ausbildungsmanagements** in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsverantwortlichen in den Betrieben
* **Digitale Ausbildungskoordination**: Unterstützung bei der Nutzung und Weiterentwicklung unseres digitalen Ausbildungsmanagements
* Durchführung von **Schulungen und (digitalen) Workshops** für Ausbildungsverantwortliche und Recruiting-Ansprechpartner
* Ansprechpartner für alle **organisatorischen und strategischen Fragen rund um das Thema Ausbildung**
## Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder Pädagogik
* Erfahrung im Recruiting, Ausbildungsmanagement oder HR-Consulting
* Souveräner Umgang mit digitalen Tools, z.B. Bewerbermanagementsysteme, HR-Software usw.
* Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen in verschiedenen Funktionen
* Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungsstärke
* Wünschenswert, aber kein Muss: Ausbildereignungsschein (AdA) nach AEVO
## Dafür bieten wir
* Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial im Bereich Recruiting und Ausbildung
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
* Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
* Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung durch ein erfahrenes HR-Team
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und konzernweite Schulungsangebote über unsere eigene AVAG Akademie
* Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein kollegiales Betriebsklima
* Eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterevents, Corporate Benefits, Firmenfitness, Bikeleasing und mehr
## Kontakt
Wittke, Daniel
Tel: