Du spielst eine zentrale Rolle bei der Entwicklung von Personalstrategien und unterstützt Führungskräfte in der Talentförderung. Zu deinem Alltag gehört die Organisation von Trainings sowie die aktive Mitwirkung in der Ausbildung von Lehrlingen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement
- •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Erfahrung in Lehrlingsprogrammen von Vorteil
- •Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- •Englisch Level B2 | Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- •Organisationstalent und Teamplayer
Deine Aufgaben
- •Personalentwicklungsstrategien entwickeln und umsetzen
- •Führungskräfte bei Talentförderung beraten
- •Trainings und Workshops konzipieren und evaluieren
- •Aktiv in der Lehrlingsausbildung mitwirken
- •Ansprechpartner für Employee Life Cycle Themen sein
- •Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einbringen
Deine Vorteile
EINFACH MEHR Sicherheit
Gute Erreichbarkeit
Social Car
E-Auto am Wochenende
Flexible Arbeitszeitmodelle
Home Office-Möglichkeit
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Flache Hierarchie
Kollegiales Miteinander
Zahlreiche Mitarbeiterevents
Professionelles On-Boarding
Vielfältiges Weiterbildungsprogramm
Karriereprogramm
Attraktive Entlohnung lt. Kollektivvertrag
Bereitschaft zur Überzahlung
Original Beschreibung
**Wir verstärken unser Team und suchen**
**Specialist Personalentwicklung & Talent Management m/w/x**
**Vollzeit | Ried im Innkreis**
Sie brennen für die Entwicklung von Menschen und Organisationen?
Sie suchen eine Rolle, in der Sie sowohl Ihre HR-Kompetenz als auch Ihre Leidenschaft für Weiterbildung und Talentförderung einbringen können?
Sie haben Freude daran, Mitarbeitende entlang des gesamten Employee-Life-Cycles zu begleiten?
Dann Willkommen im HR-Team von WINTERSTEIGER!
**Als Specialist Personalentwicklung & Talent Management m/w/x**
* … übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
(inkl. Skills & Talent Management, Nachfolgeplanung …).
* … beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei der Identifikation und Förderung von Talenten.
* … konzipieren, organisieren und evaluieren Sie Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme.
* … bringen Sie sich aktiv in die Lehrlingsausbildung ein (Auswahl, Betreuung und Weiterentwicklung sowie
Zusammenarbeit mit Berufsschulen und externen Partnern).
* … kümmern Sie sich in einem definierten Teilbereich um alle Themenstellungen entlang des Employee Life
Cycles und sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
* … wirken Sie bei HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen für eine effiziente, moderne Ausgestaltung der
HR-Prozesse ein.
**PROFIL**
* Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder vergleichbar)
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung)
* Erfahrung in der Betreuung von Lehrlingsprogrammen von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Englisch Level B2 | Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Organisationstalent | Teamplayer | Hands-on Mentalität
**BENEFITS**
* WINTERSTEIGER bietet EINFACH MEHR Sicherheit | Internationalität | Vielfalt
* Gute Erreichbarkeit & Mobilität – Öffis in nächster Nähe | Social Car | E-Auto am Wochenende
* Flexible Arbeitszeitmodelle | Home Office-Möglichkeit | abwechslungsreiche Tätigkeit
* Flache Hierarchie | kollegiales Miteinander | zahlreiche Mitarbeiterevents
* Professionelles On-Boarding I vielfältiges Weiterbildungs- und Karriereprogramm
* Attraktive Entlohnung lt. Kollektivvertrag Metallgewerbe (VG III / 1. VGJ)
Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung