In dieser Rolle berätst du Führungskräfte und das HR-Team in Fragen zur Vergütung. Du begleitest den Prozess der Entgeltanpassung, analysierst Vergütungsdaten und koordinierst das Gesundheitsmanagement – alles für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- •Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- •Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors von Vorteil
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- •Sehr gute Excelkenntnisse
- •Sorgfältiges und zügiges Arbeiten
- •Kommunikatives, offenes Auftreten
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte und HR Business Partner beraten
- •Jährlichen Entgeltanpassungsprozess begleiten
- •Datenqualität im Entgeltanpassungsprozess sichern
- •Relevante Daten zur variablen Vergütung pflegen
- •Variable Vergütung berechnen und transparent gestalten
- •Interne Vergütungsdaten analysieren und aufbereiten
- •Marktanalysen und Benchmarking durchführen
- •Entgeltstrukturen und Benefits vergleichen
- •Gesundheitsmanagement am Standort koordinieren
- •Sozialleistungen administrieren und weiterentwickeln
- •Mitarbeiteranfragen zu Benefits beantworten
Deine Vorteile
Urlaubsgeld
Sonderzahlung
Betriebliche Gesundheitsprogramme
Essenszuschüsse für Kantine
Regelmäßige Produktzuteilungen
Umfassendes Weiterbildungsangebot
Original Beschreibung
# Specialist Compensation & Benefits (w/m/d)
## Standort:
Frankfurt am Main
## Starttermin:
ab September 2025 oder früher
## Was Sie erwartet:
* **Beratung und Unterstützung:** Sie stehen unseren Führungskräften und dem HR Business Partner Team als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits zur Seite
* **Entgeltanpassungsprozess:** Sie begleiten den jährlichen Entgeltanpassungsprozess und sorgen dafür, dass die Datenqualität stets auf höchstem Niveau bleibt
* **Variable Vergütung:** Sie pflegen die relevanten Daten und berechnen die variable Vergütung, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen
* **Datenanalyse:** Sie bereiten interne Vergütungsdaten auf und analysieren diese, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen
* **Marktanalysen und Benchmarking:** Sie führen Marktanalysen durch und vergleichen unsere Entgeltstrukturen und Benefits mit denen anderer Unternehmen
* **Gesundheitsmanagement:** Sie koordinieren das Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeitenden am Standort Frankfurt und tragen so zu deren Wohlbefinden bei
* **Sozialleistungen:** Sie administrieren und entwickeln unsere Sozialleistungen weiter, um unseren Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten
* **Mitarbeiteranfragen:** Sie beantworten Fragen unserer Mitarbeitenden zu den angebotenen Benefits und stehen ihnen beratend zur Seite
* **attraktive Benefits:** Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung, betriebliche Gesundheitsprogramme, Essenszuschüsse für unsere Kantine, regelmäßige Produktzuteilungen sowie ein umfassendes Weiterbildungsangebot im Rahmen der Ferrero University
## Was wir erwarten:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem der Bereiche Compensation & Benefits, HR-Controlling oder Payroll. Kenntnissen in SAP HCM und Success Factors von Vorteil
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
* Sehr gute Excelkenntnisse (Verweisfunktionen, Pivottabellen, Wenn-Dann-Funktionen, Zeitfunktionen)
* Sorgfältiges und zügiges Arbeiten
* Kommunikatives, offenes Auftreten