Senior Test Manager DACH(m/w/x)

## Senior Test Manager DACH (m/w/d) Du hast Lust darauf Teil dieses besonderen Unternehmens zu werden? Dann mach dich mit uns auf den Weg und gestalte als **Senior Test Manager DACH** (m/w/d) das Unternehmen mit. ### Dein Impact Übernehme eine Schlüsselrolle in spannenden Kundenprojekten – von Intelligent Industry über Automotive bis hin zum Public Sector. Setze dein Know-how gezielt ein und gestalte innovative Lösungen mit. Folgende Aufgaben warten auf dich: * Testautomatisierung: Design von automatisierten Testprozessen für Gesamtsysteme * Testmanagement: Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung der Testaktivitäten im Projekt * Testplanung: Erstellung und Abstimmung von Teststrategien und Testplänen * Testfalldesign: Erstellung und Optimierung von Testfällen * Testberichterstellung: Erstellung von Testberichten und Analyse der Testergebnisse zur Qualitätssicherung * Testkoordination: Koordination von Testaktivitäten zwischen internen und externen Teams sowie Abstimmung mit Entwickler:innen und Fachbereichen ### Das bringst Du mit * Du begeisterst uns mit mehrjähriger Erfahrung im Testmanagement großer IT-Projekte * Du überzeugst mit fundierten Kenntnissen in der Testautomatisierung und Erfahrung mit relevanten Tools wie zum Beispiel JMeter, Selenium, JUnit und Cucumber * Du bist geübt im Umgang mit Tools wie OpenText ALM Octane und Jira Xray * Du bringst relevante ISTQB-Zertifizierungen mit und setzt dein Know-how gezielt ein, um höchste Software-Qualitätsstandards nach ISO 25010 sicherzustellen * Du hast idealerweise Erfahrung mit Generativer AI im Testumfeld und kannst innovative Ansätze zur Testautomatisierung und -optimierung einbringen * Consulting-Gen und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus, und du hast Freude daran, deine Expertise mit Kunden und Kolleg:innen zu teilen, um gemeinsam die bestmögliche Lösung zu erreichen * Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren ### Darauf kannst Du dich freuen * Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert. * Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können. * Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können. * 30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave * Individuelle Auswahl Deiner Benefits. Diese Benefits bieten wir aktuell an: * Pre-Paid Benefit Card mit 50€ monatlichen Guthaben * Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern von Firmenfitness- oder Wellnessprogrammen * Finanzielle Bezuschussung Deines Jobrads * Deutschlandticket/Klimaticket * Kindergartenzuschuss * Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden. * Ein wettbewerbsfähiges Paket an Zusatzleistungen. Es besteht auch die Möglichkeit, durch unser Crew-Share-Programm (Erwerb von Aktien) zusätzlich am Erfolg von Gofore beteiligt zu werden. * Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, wöchentliche Teamfrühstücke, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks und Bürohunde die sich über dich freuen. ### Dein Gehalt Die Gehaltsrange für diese Stelle ist ein Jahresgehalt zwischen 70.000-80.000€. Für uns ist es wichtig, dass alle Goforeans eine angemessene Gesamtvergütung für ihre Arbeit erhalten. Die Vergütung ist nicht nur das Ergebnis von Erfahrung und Fähigkeiten, sondern auch vom aktiven Beitrag zu unseren Werten: Wir wollen einen guten Arbeitsplatz für alle bieten und berücksichtigen die Kundenperspektive bei allem, was wir tun. Feedback und persönliche Weiterentwicklung stehen im Mittelpunkt der Gehaltsgespräche mit deinem People Leader. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt gibt es separate Boni, die an den Erfolg des Unternehmens gekoppelt sind. Die Boni können z.B. mit der Einstellung von Kolleg:innen, dem Umsatz oder mit Maßnahmen zur Förderung der Arbeitgebermarke Gofore zusammenhängen. ### Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren. Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.