Im Alltag kümmerst du dich um den gesamten Recruiting-Prozess, identifizierst Talente und führst Interviews. Außerdem berätst du Fachbereiche in Recruiting-Strategien und analysierst Daten zur Optimierung der Prozesse.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL oder Personalmanagement.
- •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting.
- •Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing.
- •Hohe Datenaffinität und technisches Verständnis.
- •Kommunikationsstarke Persönlichkeit und sicheres Auftreten.
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Deine Aufgaben
- •Den gesamten 360 Grad Recruiting-Prozess steuern
- •Geeignete Talente über verschiedene Kanäle identifizieren
- •Professionelle Interviews durchführen
- •Strukturierte Auswahlverfahren steuern
- •Fachbereiche in Recruiting-Strategien beraten
- •Recruiting-Daten analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten
- •Positive Candidate Experience sicherstellen
- •Internationale Talent Acquisition-Projekte unterstützen
Deine Vorteile
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offene Unternehmenskultur
Original Beschreibung
# Senior Talent Acquisition Partner w/m/d
**Standort:** Germany - Stuttgart, Germany - Kerpen, Germany - München, Germany - Düsseldorf | **Job-ID:** 212248 | **Geschäftsbereich:** Human Resources | **Karriere-Level:** Berufserfahrene
**Deine Aufgaben**
Du findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?
Dann komm zu uns – ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich:
* Steuerung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
* Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
* Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
* Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
* Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze
* Unterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.
**Dein Profil**
* Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting als strategischer Partner oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell
* Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
* Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
* Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
**Wir bieten**
* **Mobile Working und flexible Arbeitszeiten** – Vertrauen ist gut. Punkt.
* **Weiterentwicklung –** Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
* **Kultur –** Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.