Senior P&O Business Partner

Senior P&O Business Partner (all genders)

Moenchengladbach | Full time

DIE ROLLE & DAS TEAM

Du hast Lust, die strategische Personalplanung und Weiterentwicklung eines Logistikstandorts aktiv zu gestalten? Du bringst fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit und möchtest auf Augenhöhe mit Führungskräften und Stakeholdern arbeiten? Dann suchen wir dich als Senior HR Business Partner (all genders) für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach.

UNSER LEITBILD

Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.

Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.

WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...

• Du bist strategischer Partner und Berater unserer Fach- und Führungskräfte in allen individual- und kollektivrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.

• Du führst eigenständig die Analyse von KPIs durch und leitest in enger Abstimmung mit deinen Stakeholdern nachhaltige personelle und organisatorische Maßnahmen ab.

• Du gestaltest aktiv die Standortkultur, indem du dich intensiv in Leadership-Themen und die Organisationsentwicklung einbringst. Dabei arbeitest du eng mit unseren Bereichen People Development, People Operations und Talent Acquisition zusammen.

• Du arbeitest konstruktiv mit unserem Betriebsrat zusammen und leitest eigenständig Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, wobei du deine Expertise im Arbeitsrecht gewinnbringend einsetzt.

• Du übernimmst federführend die Leitung von anspruchsvollen HR-Projekten und treibst übergreifende sowie lokale Initiativen proaktiv voran.

WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Rechts-, Personalwesen o. ä.) sowie fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

• Du besitzt ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bist geübt im Umgang mit Personalkennzahlen sowie in der Ableitung und Implementierung von Maßnahmen. Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.

• Du hast umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und verfügst über tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht.

• Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke und bringst verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.

• Du möchtest einen echten Unterschied machen und hast Freude daran, strategisch und operativ auf hohem Niveau zu arbeiten.

Wir ermutigen dich zu einer Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist du die richtige Person für diese oder auch eine andere Position!

UNSERE VORTEILE

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• Umzugskostenübernahme (nach vorheriger Vereinbarung).

• Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.

• 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.

• Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.

• Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

• Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.

• Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.

• Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).

• Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.

• Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.

• Ergonomischer Arbeitsplatz

• Betriebskantine mit Mitarbeiter*innen preise und einem ausgewogenen Speise und Getränkeangebot.

• Rabatt auf Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr/ kostenlose Parkplätze.