(Senior) Manager M&A Analytics - Transaction Services(m/w/x)

# (Senior) Manager M&A Analytics / Transactions (m/w/d) Du willst im Bereich **Strategy, Risk & Transactions****–****Advisory****–****Mergers & Acquisitions** Kunden entlang des gesamten M&A-Deal-Zyklus begleiten – von Strategie und Due Diligence über Finanzierungs- und Technologiefragen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und Integration von Transaktionen? Unser Team unterstützt Mandanten beim Kauf, Verkauf oder Zusammenschluss von Unternehmen - strategisch, finanziell und rechtlich. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als **(Senior) Manager M&A Analytics - Transaction Services (m/w/d).** Standorte: **Berlin****, Düsseldorf****, Frankfurt (Main)****, Hamburg****, Hannover****, München****und Stuttgart**. ## Dein Impact: Als (Senior) Manager M&A Analytics (m/w/d) analysierst du für unsere Mandanten die wichtigsten Werttreiber sowie Chancen und Risiken bei geplanten M&A-Transaktionen – und trägst so zu nachhaltigen Entscheidungen und erfolgreichen Verhandlungen bei. * **Führung:** Im Rahmen der Projektdurchführung leitest du Teams, verbesserst interne Prozesse und erweiterst das Asset-Portfolio, entwickelst Machine-Learning-Modelle und wendest diese an. * **Data:**Selbstständig planst du Daten- und Analyse-Workstreams im Kontext von M&A Projekten unterschiedlicher Größe und führst diese durch. * **Analyse:** Unternehmen bewertest du, analysierst Businesspläne und arbeitest auf Basis großer Datenmengen mit fortschrittlichen Methoden. * **Risiken und Wachstumstreibern**: Bei M&A-Targets identifizierst du Chancen und Risiken aus finanzieller und geschäftlicher Sicht. * **Dokumentation:** Außerdem bist du an der Erstellung interaktiver Dashboards und interaktiver Kapitel der Financial Due Diligence / Financial Factbooks beteiligt. ## Dein Skillset: * **Studium** in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit Erfolg abgeschlossen * **Berufserfahrung** im Bereich M&A, Corporate Finance oder Wirtschaftsprüfung, idealerweise spezifisches Fachwissen in einer oder mehreren Branchen * **Fundierte Kenntnisse** in Analysemethoden und -anwendungen ( SQL / Tableau), Erfahrung in der Leitung von Qualitätskontrollprozessen, Alteryx, PowerBI und Qliksense sind von Vorteil * **Teamorientierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung,**hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Freude an komplexen Aufgaben und starken Kommunikationsfähigkeiten * **Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch** sehr gut in Wort und Schrift ## Deine Chance: * **Best-in-class Weiterbildung** an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings * **Umfassende Entwicklungschancen** durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering * **Vereinbarkeit von Beruf & Familie** dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr * **Gesundheit & Fitness im Fokus** durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents * **Attraktive Arbeitgeberleistungen** inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working * **Vielfältige Gestaltungsräume** und **aktive Förderung** einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke ## Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! **Gleiche Chancen für alle:** Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. ### du – passt zu uns! Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.