Du bist der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und betreust die Bewerbungsgespräche. Deine Expertise fließt in die Analyse von Personalkennzahlen ein, und du unterstützt die Umsetzung strategischer HR-Projekte.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Personalbereich
- •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
- •Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
- •Sicherer Umgang mit MS Office
- •Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- •Führungserfahrung wünschenswert
- •Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Deine Aufgaben
- •Erster Ansprechpartner für Führungskräfte sein
- •Bewerbungsgespräche begleiten und beraten
- •Personalpolitische Fragestellungen analysieren
- •Personalkennzahlen erstellen und analysieren
- •Standards und Zeitwirtschaft umsetzen
- •Bei Projekten unterstützen und Softwareeinführung mitwirken
- •Personalstrategische Grundsatzthemen implementieren
- •Personalcontrolling teilweise übernehmen
- •Stellenplanung und -einhaltung unterstützen
- •Ansprechpartner für Betriebliches Eingliederungsmanagement sein
- •Prozessbegleiter für Eingliederungsmanagement agieren
- •Leitung des Personalreferats perspektivisch übernehmen
Deine Vorteile
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Flexible Arbeitszeitmodelle
Sichere Vergütung nach Tarifvertrag
30 Tage Urlaub und Fortbildungstage
Corporate Benefits
JobRad
Sonderzahlungen nach AVR
Beihilfeversicherung und Altersvorsorge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheitsförderungskurse
Original Beschreibung
Senior Manager HR m/w/d
# Senior Manager HR m/w/d
* Augsburg
* Vollzeit
## Miteinander füreinander da sein und Mut zum Leben geben.
Wir suchen Menschen, die im Bildungs-, Sozial- sowie Gesundheitswesen was bewegen möchten!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager HR (m/w/d) im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden.
Sie unterstützen uns bei allen personalrelevanten Themen. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:
* Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und die Mitarbeitervertretung, begleiten ausgewählte Bewerbungsgespräche und beraten mit Ihrem fundierten Fachwissen
* Sie sind verantwortlich für ausgewählte personalpolitische Fragestellungen (Erstellung und Analyse Personalkennzahlen, Erarbeitung und Umsetzen von Standards und Zeitwirtschaft)
* Sie unterstützen uns bei Projekten, u. a. Mitarbeit bei Softwareeinführung im Bereich Zeitwirtschaft, Implementieren und Umsetzen von personalstrategischen Grundsatzthemen
* Sie übernehmen Teile des Personalcontrollings, unterstützen die Stellenplanung und -einhaltung und stimmen sich dabei eng mit angrenzenden Bereichen ab
* Sie sind Ansprechpartner und Prozessbegleiter für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
* Sie übernehmen perspektivisch die Leitung des Personalreferats
Sie bringen idealerweise folgende Fähigkeiten und Qualifikationen mit:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
* Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Erfahrung mit gängigen HR-Systemen, sicherer Umgang mit MS Office
* Organisationstalent und strukturierte zuverlässige Arbeitsweise
* Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern wünschenswert
* Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten und Teamfähigkeit
* Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Anbindung an unseren Zentralbereich Personal
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
* Sichere Vergütung nach Tarifvertrag (AVR)
* 30 Tage Urlaub nach AVR + bis zu 5 Fortbildungs- und bis zu 3 Besinnungstage
* Corporate Benefits
* JobRad
* Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) nach AVR
* Wir schließen eine Beihilfeversicherung sowie eine betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für Sie ab
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer KJF Akademie
* Kostenlose Teilnahme an Kursen zur Gesundheitsförderung