Du bist verantwortlich für die Implementierung und Optimierung von HR-Business-Applikationen. Dein Alltag umfasst die Analyse von Geschäftsprozessen, die Sicherstellung der Datenqualität und die Schulung der Endanwender in den Systemen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik
- •Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR IT
- •Sehr gute Kenntnisse von HR-Systemen
- •Selbständige und proaktive Arbeitsweise
- •Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
- •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- •Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Implementierung und Optimierung von HR Business Applikationen
- •Aufbau der globalen HR IT Strategie
- •Analyse von Geschäftsprozessen im HR-Bereich
- •Dokumentation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen
- •Begleitung von Systemupdates und -upgrades
- •Sicherstellung der Datenqualität durch Monitoring
- •Durchführung von Datenbereinigungsmaßnahmen
- •Erstellung von Systemdokumentationen und Benutzerhandbüchern
- •Planung und Begleitung von Systemtests
- •Schulung der Endanwender in HR IT Applikationen
- •Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern und Softwareanbietern
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
* Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und Administration von HR Business Applikationen entlang des Employee Lifecycles (z.B. Smart Recruiters, ADP, SAP Successfactors, etc.)
* Aufbau und Weiterentwicklung der globalen HR IT Strategie
* Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen im HR-Bereich zur Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen
* Begleitung von Systemupdates und -upgrades sowie Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßiges Monitoring und Datenbereinigungsmaßnahmen
* Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Benutzerhandbüchern
* Planung und Begleitung von Tests zur Gewährleistung der Systemqualität
* Schulung und Unterstützung der Endanwender bei der Nutzung der HR IT Applikationen
* Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Softwareanbietern zur Implementierung von HR IT Lösungen und deren Integration
## Qualifikationen
* **Ausbildung:** Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
* **Erfahrungen und Know-how:** Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR IT, insbesondere in der Implementierung und Administration von HR Applikationen. Sehr gute Kenntnisse von HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, ADP, etc.) und deren Integration in bestehende IT-Landschaften
* **Persönlichkeit und Arbeitsweise:** Selbständige und proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
* **Arbeitsalltag:** Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, um mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
* **Sprachen:** Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
## Zusätzliche Informationen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Sie haben fachliche Fragen zum Job?