Du entwickelst und implementierst HR-Strategien, motivierst dein Team und berätst das Management in personalrelevanten Fragen. Außerdem überwachst du die Personalbeschaffung und entwickelst Programme zur Weiterbildung.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
- •Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- •Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien
- •Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •HR-Strategien entwickeln und implementieren
- •HR-Team führen und motivieren
- •Management in personalrelevanten Fragen beraten
- •Personalbeschaffungs- und Auswahlprozesse überwachen
- •Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme entwickeln
- •Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicherstellen
- •Positive Unternehmenskultur fördern
Deine Vorteile
Unbefristete Festanstellung
Hybrides Arbeitsmodell
Attraktive Vergütung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Motiviertes Team
Flache Hierarchien
Vielfalt und Inklusion
Original Beschreibung
Senior HR Manager/ Personalreferent (m/w/d) bei talentbee – Personalberatung Dirk Blum | softgarden
## Über uns:
Wir von talentbee haben es uns zur Aufgabe gemacht, Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen aus der Region zusammen zu bringen - anders als Zeitarbeitsunternehmen vermitteln wir ausschließlich in unbefristeter Festanstellung mit Vertragsabschluss bei unseren Auftraggebern.
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategien. In dieser Führungsposition sind Sie verantwortlich für die Leitung des Personalteams und die Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Unternehmen. Sie arbeiten in einem hybriden Arbeitsumfeld, das sowohl Präsenz in Herford als auch flexible Homeoffice-Möglichkeiten bietet.
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
* Führung und Motivation des HR-Teams zur Erreichung optimaler Leistung.
* Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen.
* Überwachung und Verbesserung der Personalbeschaffungs- und Auswahlprozesse.
* Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines inklusiven Arbeitsumfelds.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über umfassende Kenntnisse im HR-Bereich verfügt und in der Lage ist, strategisch zu denken und zu handeln. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten sind uns wichtig:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise im Dienstleistungssektor.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
* Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
* Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bei unserem Mandanten erwartet Sie ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Wir bieten Ihnen:
* Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
* Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
* Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Ein motiviertes und kollegiales Team.
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
* Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.