Du berätst Führungskräfte und unterstützt Mitarbeitende in HR-Themen. Dabei sorgst du für eine positive Employee Experience und identifizierst Talente für Schlüsselpositionen. Zudem gestaltest du die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und übernimmst Verantwortung in strategischen Projekten.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes kaufmännisches Studium
- •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht
- •Lösungsorientiertes Denken und Kommunikationsgeschick
- •Sehr gute Workday- und Microsoft Office-Kenntnisse
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte beraten und Mitarbeitende betreuen
- •Operative HR-Arbeit durchführen, Onboarding und Offboarding managen
- •Talentmanagement gestalten und Potenziale erkennen
- •Zusammenarbeit mit Betriebsräten gestalten
- •Strategische HR-Projekte verantworten und Change-Management steuern
- •Personalprozesse aktiv gestalten und optimieren
Deine Vorteile
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
Viel Entwicklungspotenzial
Betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub
Großer Verantwortungsspielraum
Intensive und strukturierte Einarbeitung
Original Beschreibung
# Senior HR Business Partner (m/w/d)
**Krefeld, Germany** | **Full time**
Für unsere deutsche Niederlassung in **Krefeld** suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als
**Senior HR Business Partner (m/w/d)**
**Hauptaufgaben:**
* Sie beraten Führungskräfte und betreuen eigenständig die Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Themen, einschließlich arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen.
* Sie sind verantwortlich für die gesamte operative HR-Arbeit, inklusive Onboarding und Offboarding, und stellen dabei eine positive Employee Experience sicher.
* Im Bereich Talentmanagement haben Sie ein gutes Gespür dafür, Potenziale zu erkennen, Schlüsselpositionen passend zu besetzen und die Nachfolgeplanung nachhaltig zu gestalten.
* Sie gestalten vertrauensvoll die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und arbeiten eng mit den regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen.
* Sie übernehmen Verantwortung in strategischen HR-Projekten und steuern Change-Management-Prozesse zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
* Sie unterstützen aktiv die Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen.
**Ihr Profil:**
* Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal.
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der chemischen Industrie sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Lösungsorientiertes Denken, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsgeschick.
* Sehr gute Workday- und Microsoft Office-Kenntnisse.
**Unser Angebot:**
* Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Unternehmen.
* Viel Entwicklungspotenzial mit flachen Hierarchien und Wertschätzung im Team.
* Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub.
* Großer Verantwortungsspielraum, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einbringen können.
* Intensive und strukturierte Einarbeitung.