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Senior HR Business Partner(m/w/x)

Enercon GmbH
Aurich

In dieser Rolle berätst du Führungskräfte strategisch in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du koordinierst HR-Prozesse, begleitest die Organisationsentwicklung und unterstützt Junior Partner.

Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften
  • •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • •Zusatzqualifikationen als systemischer Berater wünschenswert
  • •Sehr gute Beratungs- und Lösungskompetenz in HR
  • •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
  • •Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • •Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise

Deine Aufgaben

  • •Strategische Beratung der Führungskräfte
  • •Koordination von HR-Prozessen umsetzen
  • •Personalplanung und Gehaltsanpassungen durchführen
  • •Personalentwicklung und Maßnahmen bearbeiten
  • •Führungskräfte in HR-Bereichen beraten
  • •Globale Organisationsentwicklung begleiten
  • •Projektarbeit zu internationalen HR-Themen
  • •Junior HR Business Partner anleiten

Deine Vorteile

Mobilitätsmöglichkeit bis zu 60 %
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildungsmöglichkeiten durch ENERCON Akademie
Ganzheitliches Engagement zur Altersvorsorge
Private Berufsunfähigkeitsversicherung
Finanzielle Unterstützung für vermögenswirksame Leistungen
Internationales Onboarding mit Einarbeitungsplan
Harmonisches Team aus dynamischen und erfahrenen Kollegen
Hierarchieübergreifende Duz-Kultur
Reichhaltiges Benefits-Paket mit Firmenfitness
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Windenergie

Original Beschreibung

# Senior HR Business Partner (m/w/d) Standort: Aurich, NI, DE, 26605 Vor Ort/Hybrid/Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten (> 50% mobiles Arbeiten) *Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.* ## Deine Aufgaben * Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Koordination und Umsetzung von Konzepten für relevante HR-Prozesse, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen und Personalentwicklung, sowie Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen * Schnittstelle zwischen Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen sowie Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe * Begleitung der globalen Organisationsentwicklung und Change-Prozesse im Betreuungsbereich * Projektarbeit zu internationalen HR-Themen * Anleitung der Junior HR Business Partner ## Deine Qualifikationen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften / Jura bzw. eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld * Zusatzqualifikationen als systemischer Berater oder im Konfliktmanagement wünschenswert * Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen * Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift * Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen * Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise ## ## Deine Benefits: * Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice) * 30 Tage Urlaub pro Jahr * Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle * In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie * Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge * Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen * Finanzielle Unterstützung zu verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen * Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan * Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dynamischen und erfahrenen Kollegen * Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur * Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad) * Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
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