Du berätst Führungskräfte strategisch, koordinierst HR-Prozesse und unterstützt bei der globalen Organisationsentwicklung.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- •Zusatzqualifikationen als systemischer Berater wünschenswert
- •Sehr gute Beratungs- und Lösungskompetenz in HR-Fragestellungen
- •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- •Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- •Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte strategisch beraten und betreuen
- •HR-Prozesse koordinieren und umsetzen
- •Personalanforderungen planen und analysieren
- •Gehaltsanpassungen bearbeiten
- •Personalentwicklung unterstützen
- •Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR-Bereichen sein
- •Beratung der Unternehmensleitung auf Augenhöhe
- •Globale Organisationsentwicklung begleiten
- •Change-Prozesse im Betreuungsbereich unterstützen
- •Projektarbeiten zu internationalen HR-Themen durchführen
- •Junior HR Business Partner anleiten
Deine Vorteile
Bis zu 60 % Homeoffice
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildungsmöglichkeiten durch ENERCON Akademie
Betriebliche Altersvorsorge
Private Berufsunfähigkeitsversicherung
Finanzielle Unterstützung bei vermögenswirksamen Leistungen
Internationales Onboarding mit Einarbeitungsplan
Harmonisches Team mit Experten
Hierarchieübergreifende Duz-Kultur
Reichhaltiges Fitness-Benefits-Paket
Spannende Tätigkeiten in Windenergie
Original Beschreibung
# Senior HR Business Partner (m/w/d)
Standort:
Aurich, NI, DE, 26605
Bremen, HB, DE, 28199
Vor Ort/Hybrid/Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten (> 50% mobiles Arbeiten)
## Deine Aufgaben:
* Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Koordination und Umsetzung von Konzepten für relevante HR-Prozesse, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen und Personalentwicklung, sowie Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen
* Schnittstelle zwischen Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen sowie Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe
* Begleitung der globalen Organisationsentwicklung und Change-Prozesse im Betreuungsbereich
* Projektarbeit zu internationalen HR-Themen
* Anleitung der Junior HR Business Partner
## Deine Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften / Jura bzw. eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld
* Zusatzqualifikationen als systemischer Berater oder im Konfliktmanagement wünschenswert
* Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
* Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
* Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
## Deine Benefits:
* Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
* In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
* Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
* Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
* Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
* Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
* Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dynamischen und erfahrenen Kollegen
* Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
* Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
* Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
### Kontakt
Laura Notholt
LAURA.NOTHOLT@ENERCON.DE
+49 171 5281 181