Im Mittelpunkt stehen die umfassende Beratung der Führungsebene, die Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie die Abwicklung aller HR-Prozesse. Zudem triffst du Entscheidungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und leitest strategische HR-Projekte.
Anforderungen
- •Studium mit Schwerpunkt Personal
- •Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
- •Umfassende Kenntnisse zu HR-Kernthemen
- •Kommunikationsgeschick in Deutsch und Englisch
- •Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Deine Aufgaben
- •Führungsebene betreuen und beraten
- •Rekrutierungsprozess vollständig begleiten
- •HR-Prozesse im Employee Life Cycle abwickeln
- •Entscheidungsgrundlagen für Arbeitsrecht schaffen
- •Strategische HR-Projekte leiten und umsetzen
Deine Vorteile
Jubiläumsgelder
Jobticket
Essenszuschuss
Flexibles Arbeitszeitmodell
Gesundheitsangebote
Mobilitätsaktionen
Breites Schulungsangebot
Einzigartige Unternehmenskultur
Original Beschreibung
# Senior HR Business Partner
* Bregenz
!Senior HR Business Partner, 1. Bild
**Wer den Überblick hat, fügt Einzelnes perfekt zusammen. Für ganzheitliche Projekte und Ideen, die bestehen.**
**Wir suchen zur Verstärkung unserer Personalabteilung ab sofort eine:n motivierte:n, vertrauenswürdige:n und teamorientierte:n Senior HR-Business Partner:in für den Standort in Bregenz.**
## Ihre Aufgaben
* **Betreuung und Beratung der Führungsebene:** Sie betreuen und beraten unser Management, unsere Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Entscheidungen und Fragestellungen zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -performance und begleiten Veränderungsprozesse.
* **Rekrutierung und Auswahl:** Sie sind in den gesamten Rekrutierungsprozess eingebunden, von der Bedarfsermittlung über die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitenden.
* **Abwicklung aller HR-Prozesse:** Sie sind dafür zuständig, sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle durchzuführen.
* **Arbeitsrechtliche Angelegenheiten:** Sie schaffen Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* **Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten:** Sie wickeln eigenverantwortlich strategische HR relevante Projekte ab und sind für die operative Umsetzung zuständig.
## Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, insbesondere im Umfeld des HR Business Partners
* Umfassende Kenntnisse zu HR-Kernthemen wie beispielsweise Performance Management, Compensation & Benefits und österreichisches Arbeitsrecht
* Kommunikationsgeschick in Deutsch und Englisch und ausgeprägte soziale Kompetenz
* Wir legen großen Wert auf Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sowie Genauigkeit und Zuverlässigkeit
## Unser Angebot
* **Sozialleistungen:** Jubiläumsgelder, Jobticket, Essenszuschuss sowie viele weitere Benefits stellen wir unseren Mitarbeitenden zur Verfügung
* **Flexibles Arbeitszeitmodell:** Unser neues Arbeitszeitmodell bietet noch mehr Freiraum und Flexibilität für die individuelle Lebenssituation
* **Gesundheit + Mobilität**: Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese mit attraktiven Gesundheitsangeboten und Mobilitätsaktionen
* **Weiterbildung:** In unserer Rhomberg Akademie gibt es ein breites Angebot an Schulungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
* **Firmenkultur:** Wir leben eine einzigartige Unternehmenskultur mit einem kollegialen Team und vorbildlicher Führungsqualität auf Augenhöhe
Die Gehälter liegen deutlich über dem Kollektivvertrag der Baugewerbe und der Bauindustrie und orientieren sich an Qualifikation und Berufserfahrung.