Provinzial Konzern
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit
mit Homeoffice
Senior
Keine Angabe
Münster, Düsseldorf, Kiel, Hamburg
KÖ
Körber AG1 Monat
(Senior) HR Business Partner Specialisation Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeit
mit Homeoffice
Senior
Keine Angabe
Hamburg
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Du bist verantwortlich für Compensation & Benefits für Top-Executives und treibst aktiv die Unternehmenskultur sowie Leadership-Themen voran.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
- •Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen
- •Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
- •Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- •Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
- •Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- •Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 – 6 Jahre
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte und Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und strategischen Fragen beraten
- •Top-Executives betreuen und unterstützen
- •Mitarbeiterlebenszyklus begleiten, von der Einstellung bis zur Trennung
- •HR-Strategien im Unternehmen umsetzen
- •Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess verantworten
- •HR-Kennzahlen auswerten und Personalkosten planen
- •Organisationsmanagement betreuen
- •Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities betreuen
- •Eng mit internen HR-Services zusammenarbeiten
- •Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen sein
- •Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership vorantreiben
- •Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien unterstützen
- •Aktiv in konzernweite HR-Projekte einbringen
- •Compensation & Benefits-Themen für Top-Executives verantworten
- •Vergütungsbenchmarks erstellen und marktgerechte Kompensationspakete konzipieren
- •Strategische Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mitwirken
Tools & Technologien
MS 365SAP SuccessFactorsServiceNow
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung
- •Leistungsgerechte Vergütung
Sonstige Vorteile
- •Internationale Zusammenarbeit
Lockere Unternehmenskultur
- •Offene und kommunikative Firmenkultur
Weiterbildungsangebote
- •Weiterbildung
Öffi Tickets
- •Beteiligung an ÖPNV Kosten
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Kostenlose PKW-Stellplätze
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Körber AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Ähnliche Jobs direkt in deine Inbox?
Noch nicht perfekt?