Dein Alltag besteht aus der Analyse und Weiterentwicklung der Vergütungspolitik sowie der Durchführung von Job-Mappings. Du sorgst dafür, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden, und führst Benchmarks durch, um wettbewerbsfähige Vergütungen sicherzustellen.
Anforderungen
- •Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources
- •Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im internationalen Kontext
- •Erfahrung mit HRIS-Systemen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- •Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- •Hohe Detailorientierung und strategisches Denkvermögen
- •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Globale Vergütungspolitik analysieren und weiterentwickeln
- •Job Mappings durchführen und Funktionen bewerten
- •Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im HR-Reporting sicherstellen
- •Benchmarks zur Vergütungstruktur durchführen
- •Globale und lokale Vergütungsprojekte planen und umsetzen
- •Lokale HR-Teams und Stakeholder beraten
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation and Benefits in einem dynamischen internationalen Unternehmen mit? Du analysierst strukturiert komplexe Aufgaben und bringst Lösungen auch kommunikativ auf den Punkt? Dann werde Teil unseres HR-Teams an den Standorten München, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg oder Stuttgart! Als **Senior Expert Compensation & Benefits** (all genders) spielst du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Compensation & Benefits Konzepte, die unsere Unternehmensziele unterstützen.
Deine Aufgaben im Detail:
* Analyse, Monitoring und Weiterentwicklung der globalen Vergütungspolitik sowie Anpassung an neue regulatorische Anforderungen (z.B. EU Entgelttransparenzrichtlinie)
* Durchführung von Job Mappings sowie strukturierte Bewertungen von Funktionen innerhalb des Unternehmens
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Erfüllung regulatorischer Anforderungen im Bereich HR-Reporting (z.B. CSRD, Entgelttransparenz)
* Durchführung von Benchmarks zur Gewährleistung einer wettbewerbsfähigen Vergütungstruktur
* Planung und Durchführung globaler sowie lokaler Vergütungsprojekte
* Beratung lokaler HR-Teams und anderer Stakeholder und Mitgestaltung von Progammen im Bereich Compensation & Benefits
## Qualifikationen
* Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich
* Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im internationalen Kontext im Bereich Compensation & Benefits
* Ausgeprägte logische Fähigkeiten, Erfahrung mit HRIS-Systemen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
* Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
* Hohe Detailorientierung und strategisches Denkvermögen
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse