Du berätst Unternehmen bei der Auswahl von HR-Software und leitest Systemimplementierungen. Dabei analysierst du die Anforderungen, gestaltest Prozesse und gibst dein Wissen an die Junior-Teammitglieder weiter.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre
- •Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT
- •Erfahrung in der Leitung eines WorkStreams
- •Ausgeprägte Fähigkeiten in analytischem Denken
- •Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Führende Unternehmen bei HR-Software beraten
- •Workstream-Leitung bei großen Systemimplementierungen übernehmen
- •Projektleitung bei kleineren Projekten durchführen
- •Anforderungen analysieren und HR-Prozesse gestalten
- •Lösungsvorschläge erarbeiten und implementieren
- •Fachwissen an junior Teammitglieder weitergeben
- •Mit Kolleg:innen aus anderen HR-Bereichen zusammenarbeiten
- •Know-how in agilen Methoden und Projektmanagement erweitern
Deine Vorteile
Best-in-class Weiterbildung
Umfassende Entwicklungschancen
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Gesundheit & Fitness im Fokus
Attraktive Arbeitgeberleistungen
Vielfältige Gestaltungsräume
Original Beschreibung
# Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Du willst im Bereich**Consulting – HR Strategy & Technology**Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen?Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als **Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d).**
Standorte: **Berlin****, Düsseldorf****, Frankfurt (Main)****, Hamburg****, Hannover****, Köln****, Leipzig****, München****und Stuttgart**.
## Dein Impact:
Als Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Definition ihrer strategischen Ausrichtungen und der Entwicklung technischer Strategien sowie Infrastrukturen - und treibst so die Entwicklung der HR-Prozesse und Systeme voran.
* **Beratung:** Du unterstützt und berätst führende Unternehmen bei der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen.
* **Verantwortung:** Du übernimmst in deinem Team die Workstream Leitung von großen System Implementierungen oder die Projektleitung bei kleineren Projekten bei unseren nationalen und internationalen Kunden in den Bereichen SAP SuccessFactors und Oracle.
* **Aufgabenvielfalt**: Im Rahmen unserer Implementierungsprojekte analysierst du Anforderungen, gestaltest HR-Prozesse, erarbeitest Lösungsvorschläge und implementierst SuccessFactors und Oracle bei unseren Kunden - dort, wo Qualität am wichtigsten ist!
* **Knowledge Sharing**: In dieser Rolle gibst du dein Fachwissen weiter, indem du juniore Teammitglieder fachlich und technisch coachst und funktionsübergreifend mit Kolleg:innen aus anderen HR-Bereichen wie dem Change-Management zusammenarbeitest.
* **Weiterentwicklung**: Die Erweiterung deines Know-hows in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement ist in dieser Position der Schlüssel zum Erfolg.
## Dein Skillset:
* **Abgeschlossenes Studium** der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie o.ä.
* **Mindestens drei Jahre Berufserfahrung** im Bereich HR IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors oder Oracle in einem internationalen Konzernumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen
* **Erfahrung** in der Leitung eines WorkStreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors oder Oracle–Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung
* **Ausgeprägte Fähigkeiten** in den Bereichen analytisches Denken und Problemlösen, Logisches Strukturieren, Souveränes Auftreten und Präsentieren, Kunden- und Leistungsorientierung
* **Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse** in Wort und Schrift
## Deine Chance:
* **Best-in-class Weiterbildung** an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
* **Umfassende Entwicklungschancen** durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
* **Vereinbarkeit von Beruf & Familie** dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
* **Gesundheit & Fitness im Fokus** durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
* **Attraktive Arbeitgeberleistungen** inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
* **Vielfältige Gestaltungsräume** und **aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur** - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
## Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
**Gleiche Chancen für alle:** Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Geschäftsbereich:
Technology & Transformation
Service Area:
Human Capital
Standort:
mehrere Standorte, DE
Job ID:
48969
Starttermin:
Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.