Du begleitest Klienten bei Veränderungsprozessen und entwickelst innovative Lösungen im HR-Bereich. Dabei leitest du Teilprojekte und bringst deine Expertise in die Gestaltung von Beratungsinstrumenten ein.
Anforderungen
- •Hochschulstudium sehr erfolgreich abgeschlossen
- •1-3 Jahre relevante Berufserfahrung
- •Fundiertes Fachwissen in HR-Strategieentwicklung
- •HR-Prozessdesign, HR Operating Model
- •HR Organisations- und Service Delivery Modelle
- •Analyse- und Interpretationsfähigkeit
- •Präsentations- und Moderationsfähigkeit
- •Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
- •Projektmanagement und Kundensteuerung
- •unternehmerisches Denken und Anpassungsfähigkeit
- •Reisebereitschaft
- •Deutsch sehr gut in Wort und Schrift
- •Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- •Kundschaft bei Veränderungsprozessen begleiten
- •Lösungen zu Future of HR gestalten
- •HR Technologie auswählen und digitalisieren
- •Teilprojekte leiten und Verantwortung übernehmen
- •Entwicklung der Beratungsinstrumente vorantreiben
Deine Vorteile
Best-in-class Weiterbildung
Umfassende Entwicklungschancen
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Gesundheit & Fitness im Fokus
Attraktive Arbeitgeberleistungen
Vielfältige Gestaltungsräume
Original Beschreibung
# Senior Consultant HR Strategy / Digital HR (m/w/d)
Du willst im Bereich**Consulting – HR Strategy & Technology**Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen?Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als **Senior Consultant HR Strategy (m/w/d).**
Standorte: **Berlin****, Düsseldorf****, Frankfurt (Main)****, Hamburg****, Hannover****, Köln****, München****und Stuttgart**.
## Dein Impact:
Als Senior Consultant HR Strategy (m/w/d) hilfst du bei der strategischen und konzeptionellen Kundenberatung – und trägst so zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrukturen und moderner HR Technologien bei.
* **Change:** Du begleitest unsere Kundschaft bei Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung globaler HR und HR Technologie Trends.
* **Konzeption:** Dazu gestaltest du im Team Lösungen zu den Themen Future of HR, HR Strategie & HR Organisationsmodelle, HR Digitalisierung, Employee Experience und HR Prozesse.
* **Technik:** Unsere Kunden unterstützt du bei der HR Technologie Auswahl und der Erhöhung des Digitalisierungsgrades mittels Cloud HR, Robotics, AI und Cognitive Computing Möglichkeiten.
* **Leitung:** Erste Teilprojekte leitest du und übernimmst gegenüber unserer Kundschaft und junioreren Kolleg:innen Verantwortung durch die Weitergabe von Wissen und Erfahrungen.
* **Innovation:** Außerdem bringst du dich in die Entwicklung unserer Beratungsinstrumente ein und baust unsere bestehende HR Transformation Practice engagiert weiter aus.
## Dein Skillset:
* **Hochschulstudium**sehr erfolgreich abgeschlossen und idealerweise 1-3 Jahre relevante Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern
* **Fundiertes Fachwissen**auf dem Gebiet HR Strategieentwicklung, HR-Prozessdesign, HR Operating Model, HR Organisations- und Service Delivery Modellen
* **Analyse- und Interpretationsfähigkeit,** Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein verbunden mit großem Teamgeist
* **Projektmanagement,** Kundensteuerung, unternehmerisches Denken sowie Anpassungsfähigkeit
* **Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch** sehr gut in Wort und Schrift
## Deine Chance:
* **Best-in-class Weiterbildung**an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings
* **Umfassende Entwicklungschancen**durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
* **Vereinbarkeit von Beruf & Familie**dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
* **Gesundheit & Fitness im Fokus**durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
* **Attraktive Arbeitgeberleistungen**inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
* **Vielfältige Gestaltungsräume**und**aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur**– u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
## Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
**Gleiche Chancen für alle:** Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
### du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.