Du planst und designst innovative HR-Anwendungen und setzt diese in komplexen Systemlandschaften um. Eigenverantwortlich analysierst du die Anforderungen und entwickelst passende IT-Lösungen, während du das Business-Development-Team mit deiner Expertise unterstützt.
Anforderungen
- •Einschlägige Berufserfahrung über 10 Jahre in SAP SuccessFactors
- •Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Fokus Employee Central
- •Hohes analytisches Denkvermögen und Strukturierungsfähigkeiten
- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung im Presales und Projektsteuerung
- •Umfangreiches SAP HR Branchen- und Marktwissen
- •Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- •Verhandlungssicheres Englisch
Deine Aufgaben
- •Planung und Design von HR-Anwendungen
- •Implementierung innovativer Lösungen in Systemlandschaften
- •Ansprechpartner für Kunden in SAP SuccessFactors
- •Eigenverantwortliches Arbeiten im Projektteam
- •Analyse von funktionalen Anforderungen durchführen
- •Entwicklung von IT-Lösungskonzepten
- •Kundenanforderungen zur Digitalisierung umsetzen
- •Automatisierung von HR-Prozessen realisieren
- •Business-Development-Team unterstützen
- •Mentoring von Young Professionals anbieten
- •Fachliche Verantwortung für Consultants übernehmen
- •Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills
Deine Vorteile
Flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell
Aktive Förderung von Weiterbildung
Internationales Arbeitsumfeld
Gesundheitsförderung und Wohlbefinden
Finanzielle Sicherheit durch Fixgehalt
Verschiedene Prämien und Bonussysteme
Mitarbeitervergünstigungen auf Produkte
Aktive Mitgestaltung und Veranstaltungen
Original Beschreibung
# SAP Solution Architect SuccessFactors (w/m/d)
Standort/e:
Wien, AT
Graz, AT
Linz, AT
Innsbruck, AT
Arbeitsmodell:
Hybrid
Stellentyp:
Consulting
**Das bieten wir dir:**
* **Flexibles Arbeitsmodell:** 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.
* **Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten**: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
* **Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld:** Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.
* **Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen:** Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).
* **Attraktive Vergütung:** Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.
* **Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme:** Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).
* **Mitarbeitervergünstigungen:**Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
* **Aktive Mitgestaltung und Events:** Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).
**Das sind deine Aufgaben:**
* Planung, Design sowie Implementierung innovativer Human Capital Management Anwendungen in einer heterogenen Systemlandschaft (On Premise / Cloud)
* Kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden rund um Aufgaben in SAP SuccessFactors
* Eigenverantwortliches Arbeiten im Projektteam
* Eigenständige Analyse von funktionalen Anforderungen und Entwicklung von IT-Lösungskonzepten
* Konzeption und Realisierung von Kundenanforderungen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
* Unterstützung des Business-Development-Teams durch fachliche Expertise, methodische Professionalität, Persönlichkeit und Dein Gespür für die Bedürfnisse der Kunden
* Mentoring unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für Consultants
* Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills
**Das solltest du mitbringen:**
* Einschlägige Berufserfahrung (> 10 Jahre) in der SAP SuccessFactors-Beratung und Implementierung, insbesondere Expertenwissen in den Modulen SAP PA, PY, PT (inkl. Customizing, Schemen und Regeln)
* Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central (inkl. Konfiguration)
* Hohes analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes Abstraktionsvermögen, gute Strukturierungsfähigkeiten gepaart mit modernem methodischem Wissen
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL sowie einer anderen Fachrichtung. Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!
* Mehrjährige praktische Erfahrung im Presales, der Kunden-/Projektakquise und der fachlichen Projekt- oder Teilprojektsteuerung
* Umfangreiches und aktuelles SAP HR Branchen- und Marktwissen (Prozesse, Produkte, Lösungen und Technologien)
* Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Sozial- und Selbstkompetenz
* Verhandlungssicheres Englisch
CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.
**Helene Penz**
Recruiting Executive
Human Resources