Du bist verantwortlich für die Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und die Weiterentwicklung des Arbeitgebermarketings. Außerdem entwickelst du das Ausbildungskonzept weiter und bist der erste Ansprechpartner für die Auszubildenden.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Public Management
- •Erfahrungen in Personalgewinnung und Projektarbeit
- •Kenntnisse über zeitgemäße Ausbildung
- •Gute Kommunikationsfähigkeiten
- •Sehr gute Organisations- und analytische Fähigkeiten
Deine Aufgaben
- •Stellenbesetzungsverfahren durchführen
- •Arbeitgebermarketing weiterentwickeln und implementieren
- •Ausbildungskonzept kontinuierlich entwickeln
- •Erster Ansprechpartner für Auszubildende sein
Deine Vorteile
Besoldung bis A 11 LBesG
Unbefristete Vollzeitbeschäftigung
Zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Betriebliche Gesundheitsprävention
Zuschuss zum JobTicket