Du unterstützt den Recruiting-Prozess und kümmerst dich um das Weiterbildungsmanagement. Außerdem organisierst du den Onboarding- und BEM-Prozess und bereitest Angelegenheiten des Betriebsrats vor.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Zusatzqualifikation im HR von Vorteil
- •Erste Berufserfahrung im HRM vorteilhaft
- •Erfahrung in der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- •Erfahrung im Onboarding-Prozess
- •Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement von Vorteil
- •Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- •Selbstständige Arbeitsweise
- •Digitale Affinität im HR-Bereich
- •Zuverlässigkeit und Diskretion
- •Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Daten
- •Flexibilität und Belastbarkeit
Deine Aufgaben
- •Recruiting-Prozess unterstützen
- •Weiterbildungsmanagement betreuen
- •Onboarding-Prozess organisieren
- •BEM-Prozess organisieren
- •Betriebsratsangelegenheiten vorbereiten
- •Arbeitsverträge und -zeugnisse erstellen
- •Sonstige administrative Aufgaben übernehmen
Deine Vorteile
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Hilfsbereites Team
Flache Hierarchien
Individuelle Entwicklungschancen
Vergütung gemäß Tarifvertrag
Kostenlose Getränke und Obst
Betriebsgelände in der Natur
Original Beschreibung
# Sachbearbeitung /Assistenz HR (m/w/d)
!Sachbearbeitung /Assistenz HR (m/w/d), 1. Bild
## Aufgaben:
* Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenanzeigen, Bewerberkoordination etc.)
* Betreuung des Weiterbildungsmanagements
* Organisation des Onboarding-Prozesses
* Organisation des BEM-Prozesses (ggf. als HR-Vertretung; entsprechende Qualifikation wünschenswert)
* Unterstützung bei der Vorbereitung von Betriebsratsangelegenheiten (u.a. Erstellung von Anhörungen)
* Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen und Reports
* Übernahme sonstiger administrativer Aufgaben.
## Anforderungen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im HR (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
* Erste Berufserfahrung im HRM, insbesondere in der Administration vorteilhaft
* Erfahrung in der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie im Onboarding-Prozess
* Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wären von Vorteil
* Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
* Digitale Affinität aufgrund der fortschreitenden Technologie im HR-Bereich
* Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten
* Flexibilität und Belastbarkeit, um auch in hektischen Zeiten den Überblick zu behalten
## Unser Beitrag:
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem sehr stabilen Marktumfeld
* Nettes und hilfsbereites Team
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Individuelle Entwicklungschancen durch regelmäßige Feedback-Gespräche
* Attraktive Vergütung und sonstige Leistungen gemäß Tarifvertrag IG BCE sowie übertariflicher ergebnisabhängiger Jahresbonus
* Kostenlose Getränke und Obst
* Betriebsgelände mitten in der Natur