Roboterprogrammierer für Laserschweißanlage(m/w/x)

Vollzeit

Keine Angabe

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Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle bist du für die Programmierung und Optimierung von Schweißrobotern verantwortlich. Du überwachst die Prozesse, analysierst Störungen und arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Abläufe zu verbessern.

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Anforderungen

•Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mechatronik oder vergleichbar
•Erste praktische Erfahrung mit Laserschweißprozessen
•Idealerweise Weiterbildung zum Schweißfachmann
•Kenntnisse in der Programmierung von KUKA-Robotern
•Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
•Teamfähigkeit und hohe technische Affinität
•Bereitschaft zur Schichtarbeit und zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen

Abgeschlossene Berufsausbildung

Deine Aufgaben

•Programme für KUKA-Schweißroboter erstellen und optimieren
•SPS-Programme zur Prozesssteuerung bedienen und überwachen
•Störungen an Roboteranlagen eigenständig analysieren und beheben
•Qualität von Schweißnähten beurteilen und technische Vorgaben sicherstellen
•Bei Rüstvorgängen und dem Einrichten neuer Prozesse unterstützen
•Technische Begleitung und Einweisung von Roboterbedienern durchführen
•Mit dem Vorrichtungsbau und dem Qualitätswesen zur Optimierung der Abläufe zusammenarbeiten
•Koordinierende Aufgaben im Rahmen einer Vorarbeiterrolle übernehmen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Sicherer Arbeitsplatz

•Hochwertige Arbeitskleidung

Mitarbeiterrabatte

•Vergünstigungen in Shopping
•Vergünstigungen in Freizeit
•Vergünstigungen in Reisen

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Neo Temp GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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