Regional Sales Manager(m/w/x)

Vollzeit

Berufserfahren

Keine Angabe

Frankfurt am Main

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle bist du für die Leitung der Verkaufsaktivitäten in der Region verantwortlich. Du entwickelst Verkaufspläne, pflegst Kundenbeziehungen und arbeitest eng mit dem Hotelmanagement zusammen, um den Erfolg der Hotels zu sichern.

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Anforderungen

•Ausbildung in der Hotellerie
•Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb sowie Marketing im Gastgewerbe oder in der Hotellerie
•Ausgeprägte Kenntnisse der lokalen Wirtschaft und aktueller Geschäftstrends
•Vorliebe für Abwechslung zwischen Büroalltag und Dienstreisen
•Kommunikationsstarke Persönlichkeit
•Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 1 – 4 Jahre

Deine Aufgaben

•Die täglichen Verkaufsaktivitäten der Hotels leiten
•Verkaufspläne erstellen und umsetzen
•Beziehungen zu wichtigen Kunden und externen Kontakten aktiv aufbauen und pflegen
•Direkter Ansprechpartner für die Hotels in der Region sein
•Regelmäßig mit dem Hotelmanagement und dem Revenue Management austauschen
•An monatlichen Forecast-Calls teilnehmen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Lockere Unternehmenskultur

•Offene Unternehmenskultur

Weiterbildungsangebote

•Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

•Mitarbeiterrabatte
•Attraktive Mitarbeiterraten

Gesundheits- & Fitnessangebote

•Sport- und Fitnessangebote

Abwechslungsreiche Aufgaben

•Spannendes Arbeitsumfeld

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Findehotelpersonal GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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