Referent:in v2/2 (Ersatzkraft - 50%) Personalabteilung(m/w/x)

# Referent:in v2/2 (Ersatzkraft - 50%) Personalabteilung GZ: 2025-0.249.988 An der Pädagogischen Hochschule Kärnten ist ehestmöglich eine Ersatzkraft in der Abteilung für Personalwesen (Bewertung: v2/2) mit einem Beschäftigungsausmaß von 20 Wochenstunden (50%) auf bestimmte Zeit, auf Dauer der Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes des Arbeitsplatzinhabers zu besetzen. Gegebenenfalls ist eine Erhöhung des Beschäftigungsausmaßes aufgrund des Arbeitsplatzinhabers möglich. Das Monatsentgelt beträgt bei einer Teilbeschäftigung (50%) mindestens brutto EUR 1.377,45 monatlich (Vertragsbedienstete gem. § 71 Abs. 1 VBG) zuzüglich einer Funktionszulage. Dies erhöht sich gegebenenfalls auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundenen Entlohnungsbestandteilen. ## Aufgaben und Tätigkeiten * Qualitätssicherung und Evaluation / Recruiting * Führung von Personalakten * Personalmanagement Lehrpersonal * Personalmanagement und Personalrecruiting Verwaltungspersonal * Antragerstellung nach dienst- und personalrechtlichen Vorschriften über den elektronischen Akt (ELAK) des Bundes * Vernetzung und Koordination mit Servicestellen sowie Partnern (Bildungsdirektionen, PHs usw.) und der Zentralstelle (BMB) * Abrechnungen über PM-SAP sowie PM-UPIS * Datenbankpflege * Sonstige Verwaltungstätigkeiten ## Erfordernisse * Österreichische Staatsbürgerschaft oder uneingeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt * (Berufs-)Reifeprüfung * Volle Handlungsfähigkeit * Persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit dieser Verwendung verbunden sind * Unbescholtenheit * Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift * Kenntnisse im Personalwesen der Bundesverwaltung (von Vorteil) * PM-SAP sowie ELAK im Bund Kenntnisse (von Vorteil) * Bereitschaft, die vom Dienstgeber vorgesehene Grundausbildung für diesen Arbeitsplatz ehestens zu absolvieren * Genauigkeit und Verlässlichkeit * Ein sicheres, kompetentes, freundliches Auftreten sowie kommunikative und soziale Kompetenzen Wir bieten: * Regelmäßige Gehaltssteigerung, transparente Bezahlung sowie geschlechtsunabhängiges Gehalt * Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Hausintern, Ressortintern oder über die Verwaltungsakademie des Bundes) * Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeit * Gute Verkehrsanbindung * Essenzuschuss (Pluxee Prepaidcard) * Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (Freiwillige Sozialleistungen gegen jederzeitigen Widerruf) ## Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.