Referent:in in der Bürgerservicestelle des Polizeikommissariats Leoben(m/w/x)

# Referent/in in der Bürgerservicestelle des Polizeikommissariats Leoben ## Aufgaben und Tätigkeiten Angelegenheiten der Bürgerservicestelle als „Frontofficebereich“: * Parteienverkehr * Unbare und bare Gebühren bzw. Verwaltungsabgaben * Lenkerberechtigungen und Taxilenkerausweise * Schülertransportausweise * Bescheid Ausstellungen (L17, Übungsfahrt) * Führerscheinausstellung (Umtausch, Verlängerung) * Verlustanzeigen und Unbedenklichkeitsbescheinigungen * Anträgen für Wunschkennzeichen und Probefahrtkennzeichen * Kostenpflichtige Auskunftserteilungen (Anwälte) * Namens- und Adressänderungen * Einbringung von Anträgen und als „Backofficebereich“: * Begutachtungsplaketten (Bestellung/Ausgabe) * Führerscheinregister * Berichtspflichten/Statistiken * Halterauskünfte * Fahrprüfungen/Aufsicht * Kennzeichenangelegenheiten wie Überprüfung von gefundenen Kennzeichen, wie Deck KZ, Diplomatenkennzeichen und Verschrottung * Betretungsverbote, Wegweisungen * Zuverlässigkeits- und Sicherheitsüberprüfungen (Staatsbürgerschaftsansuchen, Bewa-chungsgewerbe, usw.) * Ausstellung von Identitätsausweisen gem. § 35a SPG * Überwachungsgebühren (§ 5a und 5b SPG) * Veranstaltungen und Versammlungen * Sprengmittelangelegenheiten * Ausstellung von EU Feuerwaffenpässen * Sperrstundenangelegenheiten * Vereinsgründungen – Statutenänderungen Weitere behördliche Aufgabenstellungen: * Entzug der Lenkerberechtigung (wegen Geschwindigkeitsüberschreitungen, gesundheitlicher Nichteignung, Alkohol- und Suchtgiftmittelmissbrauch, gerichtlich strafbarer Handlungen) * Wiedererteilung der Lenkerberechtigung nach Entziehung Führung des verwaltungsstraf-rechtlichen und des Vollzugsverfahrens ## Erfordernisse Persönliche und fachliche Anforderungen. Allgemeine Anforderungen: * Das Bestehen eines aufrechten Dienstverhältnisses zum Bund; * Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft; * die volle Handlungsfähigkeit; * die persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der bezeichneten Funktion verbunden sind; * die im Beamten-Dienstrechtsgesetz bzw. Vertragsbedienstetengesetz für den Dienst in der jeweiligen Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppe geforderten besonderen Ernennungs- bzw. Anstellungserfordernisse; * Keine Leistungsfeststellung nach § 81 Abs 1 Z 3 BDG 1979 Persönliche Anforderungen: Personale Kompetenzen. * Ausdauer-Durchhaltevermögen * Auftreten * Entscheidungsfähigkeit * Initiative ergreifen können * Leistungsbereitschaft Sozial-Kommunikative Kompetenzen: * Motivationsfähigkeit * Konfliktmanagement * Kritikfähigkeit * Teamfähigkeit - Kooperationsbereitschaft * Terhandlungsfähigkeit * Zuverlässigkeit Aktivitäts-und Umsetzungsorientierte Kompetenzen: * Fähigkeit zu Delegieren und Kontrollieren * Problemlösefähigkeit * Stressbewältigung- Belastbarkeit * Veränderungen initiieren und umsetzen * Organisationsfähigkeit - Planen Wissen: * Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe A2 * Absolvierung der vom Dienstgeber für diesen Arbeitsplatz vorgesehenen Aus- und Fortbildungen Über die mit den Ernennungserfordernissen verbunden Kenntnisse und Fähigkeiten hin-aus stellt der Arbeitsplatz folgende fachspezifische Anforderungen: * Kenntnisse über die Organisation der Landespolizeidirektion und der Sicherheitsexekutive, der Sicherheitsbehörden sowie der Aufgaben der verschiedenen Organisationseinheiten * Kenntnisse über die Arbeitsabläufe der Abteilung im Allgemeinen und der Arbeitsplätze in seiner Organisationseinheit im Besonderen * Kenntnis der den Arbeitsplatz betreffenden Dienstanweisungen und Vorschriften zur selbst-ständigen Anwendung des zugewiesenen komplexen Aufgabenbereiches bis hin zur Entscheidungsvorbereitung – in Teilbereichen zur Genehmigung * dem Aufgabenbereich entsprechendes, spezielles Fachwissen * Kenntnisse der EDV-Anwendungen und Kenntnis der internen Applikationen des Arbeitsplatzes ## Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.