Referent:in im Polizeikommissariat Leoben(m/w/x)

# Referent/in im Polizeikommissariat Leoben ## Aufgaben und Tätigkeiten * die Wahrnehmung sicherheits-, verkehrs- und sonstiger behördlicher Aufgaben im jeweils zugewiesenem Umfang; * Präsidiale Restaufgaben (z.B. Administration der Urlaubs- und Krankenstandsmeldungen etc., Poststelle, Materialverwaltung, Brandschutzbeauftragter). * die Besorgung der in den Wirkungsbereich der Behörde fallenden Angelegenheiten des Theater , Kino , Messe und sonstigen Veranstaltungswesens, der Tanzschulen, Ausstellungen und Sammlungen; * Angelegenheiten des Führerscheinwesens, wie * Verfahren zur Erteilung/Ausdehnung, Verlängerung und Entziehung von Lenkberechtigungen * Anträge auf Eintragung des Codes 111 (Unterklasse A1); * Maßnahmen zur Einleitung von gerichtlichen/verwaltungsbehördlichen Strafverfahren; * Verfahren zur Ausstellung von Mopedausweisen; * Erlassung von Moped- und Fahrradverboten * Vorlagen an Berufungsbehörde; * sowie alle Angelegenheiten der Bürgerservicestelle das Führerschein- und Kraftfahrwesen betreffend. * die Vorsorge für die Bekämpfung der Agiotage und der übermäßigen Lärmentwicklung, so-weit nicht die Zuständigkeit des Magistrates oder der LPD gegeben ist; * die fachliche Beratung der Polizeikommissariate in Sperrstundenangelegenheiten des Gastgewerbes unter besonderer Beachtung der Einheitlichkeit des Vollzuges; * die Erlassung von Bescheiden, mit denen * frühere Aufsperrstunden bewilligt werden; * spätere Aufsperrstunden und frühere Sperrstunden vorgeschrieben werden; * solche Bescheide widerrufen werden. Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Bürgerservicestelle: * Mitarbeit im Frontoffice-Bereich für komplexere Anfragen und Problemstellungen der Bürger, insbesondere aus dem eigenen Aufgabenbereich. * Auskunftserteilung für die Bediensteten im Frontoffice-Bereich der Bürgerservicestelle * Entgegennahme der Namens- und Adressänderungen; * Entgegennahme von eingebrachten Anträgen. Informationsmanagement: * Einholung von Auskünften aus diversen EDV-Applikationen und auswerten erforderlicher Statistiken * Berichterstattung und Information an den Stadthauptmann ## Erfordernisse Persönliche und fachliche Anforderungen Allgemeine Anforderungen: * Das Bestehen eines aufrechten Dienstverhältnisses zum Bund; * Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft; * die volle Handlungsfähigkeit; * die persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der bezeichneten Funktion verbunden sind; * die im Beamten-Dienstrechtsgesetz bzw. Vertragsbedienstetengesetz für den Dienst in der jeweiligen Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppe geforderten besonderen Ernennungs- bzw. Anstellungserfordernisse; * Keine Leistungsfeststellung nach § 81 Abs 1 Z 3 BDG 1979 Persönliche Anforderungen: Personale Kompetenzen * Ausdauer-Durchhaltevermögen * Auftreten * Entscheidungsfähigkeit * Initiative ergreifen können * Leistungsbereitschaft Sozial-Kommunikative Kompetenzen * Motivationsfähigkeit * Konfliktmanagement * Kritikfähigkeit * Teamfähigkeit - Kooperationsbereitschaft * Verhandlungsfähigkeit * Zuverlässigkeit Aktivitäts-und Umsetzungsorientierte Kompetenzen * Fähigkeit zu Delegieren und Kontrollieren * Problemlösefähigkeit * Stressbewältigung- Belastbarkeit * Veränderungen initiieren und umsetzen * Organisationsfähigkeit - Planen Wissen: * Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe A2 * Absolvierung der vom Dienstgeber für diesen Arbeitsplatz vorgesehenen Aus- und Fortbildungen Über die mit den Ernennungserfordernissen verbunden Kenntnisse und Fähigkeiten hin-aus stellt der Arbeitsplatz folgende fachspezifische Anforderungen: * Kenntnisse über die Organisation der Landespolizeidirektion und der Sicherheitsexekutive, der Sicherheitsbehörden sowie der Aufgaben der verschiedenen Organisationseinheiten * Kenntnisse über die Arbeitsabläufe der Abteilung im Allgemeinen und der Arbeitsplätze in seiner Organisationseinheit im Besonderen * rechtliches Wissen, insbesondere der Verwaltungsverfahrensvorschriften, Sicherheitspolizeigesetz, diverse Nebengesetze und der Bezug habenden Verfahrensbestimmungen, * Kenntnis der den Arbeitsplatz betreffenden Dienstanweisungen und Vorschriften zur selbst-ständigen Anwendung des zugewiesenen Aufgabenbereiches bis hin zur Entscheidungsvorbereitung – in Teilbereichen zur Genehmigung * dem Aufgabenbereich entsprechendes, spezielles Fachwissen * Kenntnisse der EDV-Anwendungen und Kenntnis der internen Applikationen des Arbeitsplatzes ## Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.