Referent:in für strategisches Gender- und Diversitätsmanagement(m/w/x)

## Stadt Wien (Allgemein) Die Generaldirektion des Wiener Gesundheitsverbundes ist die zentrale Kontaktstelle sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für externe Ansprechpartner\*innen. Sie sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den einzelnen Einrichtungen, den Mitarbeiter\*innen, der Stadtpolitik sowie der Öffentlichkeit. Dabei fungiert die Generaldirektion als Schnittstelle zwischen den WIGEV Kliniken, Pflegehäusern und der Stadt Wien, mit dem Ziel die Wiener Bevölkerung bestmöglich medizinisch, pflegerisch und therapeutisch zu versorgen. Folgende Stelle wollen wir besetzen: # Referent*in für strategisches Gender- und Diversitätsmanagement ## Ihr Aufgabengebiet * Sie gestalten die Gender- und Diversitätsstrategie des Wiener Gesundheitsverbunds maßgeblich mit – über alle fünf Kerndimensionen hinweg und in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie des Vorstands. * Sie übernehmen die Planung, Begleitung und Erfolgskontrolle von Projekten und Maßnahmen, inklusive Berichtswesen zu Gleichstellungsprogrammen und Gender Budgeting. * Als zentrale Ansprechperson unterstützen Sie Mitarbeitende bei Fragen zu Vielfalt, Diskriminierungsschutz, LGBTQIA+, Generationenmanagement und fairen Personalauswahlverfahren. * Sie verfassen strategische Stellungnahmen, Briefings und Konzepte und treiben eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung aktiv voran. * Sie vertreten den WIGEV in stadtweiten Netzwerken, koordinieren die Zusammenarbeit mit Religionsgemeinschaften sowie Fachstellen und fördern den Austausch innerhalb und außerhalb der Organisation. * Sie identifizieren Trends im Bereich Diversität und Inklusion, entwickeln neue Maßnahmen und stärken so langfristig ein inklusives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen. ## Ihr Profil * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium in Sozialwissenschaften, Gender Studies, Pädagogik, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet und haben mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Gender- und Diversitätsmanagement. * Alternativzugang gem. §10 W-BedG siehe beiliegendes Anforderungsprofil * Sie haben fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Maßnahmen zu Gender- und Diversitätsthemen und sind versiert im Umgang mit Personalentwicklung und Diversitätsstrategien. * Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift auf hohem Niveau (mindestens C1) und haben sehr gute Englischkenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. * Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, mit einer hohen Einsatzbereitschaft und sind in der Lage, auch komplexe Aufgaben effizient zu bearbeiten. * Ihre kommunikativen Fähigkeiten sind ausgezeichnet, Sie können komplexe Themen klar und verständlich präsentieren und treten in allen Situationen professionell und respektvoll auf. * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Tools runden Ihr Profil ab. ## Unser Angebot * Unbefristete Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) * Arbeitszeiten: Flexible Gleitzeit zwischen 06:00 und 22:00 Uhr * Home-Office: Bis zu 60 % pro Monat * Kein All-In-Vertrag * Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung * Krisensicherer Arbeitsplatz * Karrierechancen & Weiterentwicklung: * Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen * Interdisziplinäre Zusammenarbeit * KFA-Versicherung * Pensionskassenmodell der Stadt Wien * Vergünstigter Mittagstisch * Gratis Jahresticket der Wiener Linien * Gute Verkehrsanbindung: sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (U-Bahn, Bus und Straßenbahn in unmittelbarer Nähe), und Parkgarage mit Rabatten Für Mitarbeiter\*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter\*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle **€ 4.257,00** **(40 Wochenstunden, 14x jährlich).**Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt. ## Text zur Gleichbehandlung/Frauenförderung Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.