Du bist verantwortlich für ein professionelles Bewerbermanagement und führst Vorstellungsgespräche. Außerdem entwickelst du Recruitingstrategien und bist aktiv in Projekte eingebunden. Zu deinem Aufgabenbereich gehören auch Maßnahmen im Employer Branding.
Anforderungen
- •Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- •Kenntnisse in Bewerbermanagementsoftware, idealerweise SAP SuccessFactors
- •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- •Umfangreiche Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsstärke
- •Positives Auftreten, das mitreißt
Deine Aufgaben
- •Reibungsloses Bewerbermanagement sicherstellen
- •Vorstellungsgespräche führen, persönlich oder virtuell
- •Neue Recruitingstrategien entwickeln
- •Active Sourcing durchführen und Reportinglisten erstellen
- •Aktiv an Projekten wie Green- und Brownfieldprojekten mitarbeiten
- •Employer Branding Maßnahmen vorbereiten und nachbereiten
- •Ansprechpartner für Stakeholder im Recruitingprozess sein
Deine Vorteile
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Bedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gestaltungsspielraum für Ideen
Attraktive Vergütung
30 Tage Urlaub
Teamorientierte Arbeitsumgebung
Vielfältige Mitarbeitervorteile
JobTicket/ ÖPNV-Zuschuss
Original Beschreibung
Damit unsere produzierenden Lebensmittelunternehmen effizient arbeiten können, unterstützen wir mit Organisation und Verwaltung. Wir sind unter anderem Experten für Einkauf, Finanzen, Controlling, Personal, IT, Marketing und Vertrieb. Wir liefern Organisationstalenten eine berufliche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld.
# Referent Recruiting (w/m/d)
Job-ID:
Einsatzbereich:
Ort:
Personal
Übach-Palenberg, DE, 52531
Düsseldorf, DE, 40472
17366
**DAS MACHST DU**
* Sicherstellung eines reibungslosen und professionellen Bewerbermanagements
* Führen von persönlichen, telefonischen oder videobasierten Vorstellungsgesprächen - alleine oder zusammen mit den betreffenden Fachbereichen
* Entwicklung neuer Recruitingstrategien
* Active Sourcing sowie das Erstellen von Reportinglisten
* aktive Mitarbeit bei Projekten wie beispielsweise Green- und Brownfieldprojekten oder Werkserweiterungen
* Vor- und Nachbereitung individueller Employer Branding Maßnahmen wie Radiospots oder Postkartenwerbung
* Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder zum Recruitingprozess
**DAS LIEFERST DU**
* abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, geisteswissenschaftliches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder vergleichbares
* mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im industriellen Umfeld
* Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware, idealerweise mit SAP SuccessFactors Recruiting
* sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* umfangreich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
* ein positives Auftreten, das mitreißt
**DAS LIEFERN WIR**
* individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
* familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
* hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen
* attraktive Vergütung
* 30 Tage Urlaub
* eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist
* vielfältige Mitarbeitervorteile/ Corporate Benefits u.a. JobTicket/ ÖPNV-Zuschuss
**UNSER ANGEBOT**
* Vertragsart: Befristet bis 30.09.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung
* Zu besetzen ab: sofort
* Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche