Im Alltag konzentrierst du dich auf die Rekrutierung von IT-Talenten und sorgst für eine positive Candidate Experience. Eigenverantwortlich organisierst du digitale Erstgespräche und hältst Talentpools aktuell, während du auch HR-Projekte unterstützt.
Anforderungen
- •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruitment & Active Sourcing
- •Fundiertes Verständnis für IT-spezifische Rollen, Technologien und Markttrends
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
- •Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise
- •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- •Stellenprofile für IT-Funktionen ausarbeiten
- •Vakanzen auf Social Media und Jobplattformen veröffentlichen
- •Rekrutierung und Active Sourcing vornehmen
- •Bewerbungsunterlagen screenen und Erstkontakt herstellen
- •Interviewprozess koordinieren
- •Digitale Erstgespräche organisieren und durchführen
- •Positive Candidate Experience sicherstellen
- •Talentpools in IT-relevanten Bereichen aufbauen und pflegen
- •Vertragserstellung unterstützen
- •Onboarding-Prozesse planen und umsetzen
- •In HR-Projekten mitarbeiten
Original Beschreibung
## Recruiting Specialist 80-100% (w/m/d)
* Ausarbeitung von Stellenprofilen mit Fokus auf IT-Funktionen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sowie Veröffentlichung der Vakanzen auf geeigneten Social-Media-Kanälen und Jobplattformen
* Rekrutierung und Active Sourcing entlang definierter Anforderungsprofile und Kompetenzkriterien mittels Direktansprache
* Screening der Bewerbungsunterlagen, Erstkontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Koordination des Interviewprozesses
* Organisation und Durchführung von digitalen Erstgesprächen unter Sicherstellung einer positiven und nachhaltigen Candidate Experience
* Aufbau und Pflege von Talentpools in für die Unternehmensgruppe relevanten Bereichen wie IT-Systemadministration, IT-Infrastruktur, Cloud & Security, IT-Consulting und Softwareentwicklung
* Unterstützung bei der Vertragserstellung sowie bei der Planung und Umsetzung der Onboarding-Prozesse
* Mitarbeit in HR-Projekten
## Anforderungen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruitment & Active Sourcing, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen
* Fundiertes Verständnis für IT-spezifische Rollen, Technologien und Markttrends (z. B. in den Bereichen Infrastruktur, Cloud, Security, Entwicklung, etc.) oder grosses Interesse daran, sich einzuarbeiten
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe sowie in der Beratung von Führungskräften im Rekrutierungsprozess
* Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und ein proaktiver Mindset
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil