Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber und sorgst dafür, dass der gesamte Bewerbungsprozess reibungslos verläuft. Ob bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen oder der aktiven Talentsuche – du bringst frische Ideen ein und optimierst die Abläufe.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Nachweisliche Erfahrung im Recruiting
- •Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- •Sicherer Umgang mit digitalen Tools
- •Ausgeprägte Fähigkeit zur systematischen Analyse
- •Überzeugende Gesprächsführung und Empathie
- •Professionelles Auftreten in anspruchsvollen Situationen
- •Fähigkeit, mehrere Aufgaben effizient zu koordinieren
- •Begeisterung für neue Recruiting-Strategien
- •Nutzung moderner Technologien zur Talentgewinnung
Deine Aufgaben
- •Bewerbermanagement ganzheitlich betreuen
- •Bewerbungsprofile in d.vinci pflegen
- •Auswahlverfahren organisieren und durchführen
- •Strukturierte Gespräche führen
- •Kandidaten auf ihrem Weg begleiten
- •Ansprechende Stellenanzeigen erstellen
- •Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen schalten
- •Details und Zielgruppen im Blick behalten
- •Aktiv Talente über LinkedIn und Jobbörsen suchen
- •Bewerbungen gründlich screenen
- •Qualifizierte Vorauswahl treffen
- •Potenzielle Kandidaten direkt ansprechen
- •Bewerberdaten analysieren und auswerten
- •Optimierungspotenziale identifizieren
- •Neue Ideen zur Prozessverbesserung einbringen
Deine Vorteile
Individuelle Fort- & Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Anteilige Homeofficemöglichkeit
Betriebliche Altersvorsorge
Sauerlandpark-Jahreskarte
Sonderkonditionen für Fitnessstudios
Reichlich Urlaub
Arbeitgeberzuschuss zu VL
Vitaminzufuhr durch frisches Obst
Corporate Benefits mit Rabatten
Vergütung nach EG 9b TVöD