Du unterstützt die HR Business Partner im Recruiting und betreust eigenverantwortlich offene Stellen von der Ausschreibung bis zur Absage.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •IT-Affinität mit MS-Office, SAP Success Factors
- •Selbstständige Arbeitsweise
- •Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
- •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- •Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
- •Österreichweite Reisebereitschaft
Deine Aufgaben
- •HR Business Partner im Recruiting unterstützen
- •Offene Stellen eigenverantwortlich betreuen
- •Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen durchführen
- •An diversen HR- und Recruiting Projekten mitarbeiten
- •Maßnahmen im Employer Branding umsetzen
- •Administrative und organisatorische Tätigkeiten erledigen
Original Beschreibung
# Bezeichnung: Recruiter (m/w/d)
Job Familie:
Human Resources
Unternehmenseinheit:
Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort:
Weiz, Styria, AT
Arbeitsplatz Standort:
Weiz
Standort Typ:
Office Location / Office-based
Vertragsart:
Dauerhaft
Beschreibung:
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
**UNSER ANGEBOT**
In dieser Position am Standort Weiz im Bereich Human Resources bieten wir ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet als **RECRUITER (m/w/d)** auf Basis Vollzeit.
**IHR PROFIL**
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, Bachelor, o.ä.)
* Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* IT-Affinität (MS-Office, SAP Success Factors wünschenswert)
* Selbstständige Arbeitsweise
* Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten
* Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
* Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 15%)
**IHRE AUFGABEN**
* Unterstützung der HR Business Partner bei der Abwicklung des Recruiting-Prozesses (Bewerber- und Terminmanagement)
* Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung)
* Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen
* Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR- und Recruiting Projekten
* Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding
* Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.381,13 / Monat anzuführen.
Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Stellenanforderungs-ID:
14121