Du begleitest den gesamten Auswahlprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience. Dabei behältst du die Service Levels im Blick und informierst die Bewerber transparent über ihre Erwartungen. Zudem berätst du die Fachbereiche und initiierst Verbesserungen im Prozess.
Anforderungen
- •Abschluss, der hilfreich ist
- •Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- •Optimalerweise Erfahrung mit Personio
- •Kommunikationsstark und empathisch
- •Gut organisiert, strukturiert und selbstständig
- •Verlass auf Dein Wort
Deine Aufgaben
- •Auswahlprozess von der Auftragsklärung bis zur Vertragserstellung durchführen
- •Candidate-Experience im Prozess sicherstellen
- •Service Levels und Rückmeldungszeiten im Blick behalten
- •Bewerber transparent über Erwartungen informieren
- •Fachbereiche bei der Gestaltung von Case Studies beraten
- •Trends im Recruiting beobachten und Prozessverbesserungen anstoßen
- •Aktivitäten über die Bewerbermanagement Software Personio steuern
Deine Vorteile
Spannendes Arbeitsumfeld
Nette HR-Kolleginnen und Kollegen
Zwei Dauerkarten für Heimspiele
Großzügiger Zuschuss zum Lunch
Freistellung für soziales Engagement
Gute Feiern mit FC-Team
Flatrate für Getränke und Obst
Leasing-Bike Möglichkeit
Original Beschreibung
## Recruiter (in Teilzeit) beim 1. FC Köln (m/w/d)
###### Festanstellung, Teilzeit ·Köln,Geißbockheim
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##### MIT DIESEN AUFGABEN TRÄGST DU ZU UNSEREM ERFOLG BEI
* In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen führst Du durch den gesamten Auswahlprozess von der Auftragsklärung über die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Case Studies u.a.) bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.
* Eine richtig gute "Candidate-Experience" ist Dir dabei sehr wichtig und leitet Dein Handeln im Prozess - natürlich in guter Balance zu unternehmerischen Rahmenbedingungen.
* Das bedeutet, dass Du unsere Service Levels, wie bspw. eine maximale Zeitspanne, innerhalb derer die Bewerber Rückmeldung erhalten sollen, immer im Blick hältst.
* In Bewerbungsgesprächen begegnest Du den Bewerbern mit der Haltung, dass nicht nur diese sich bei uns sondern auch wir als 1. FC Köln uns bei den Bewerbern bewerben. Es ist Deine Aufgabe, die Erwartungen der Bewerber mit der Realität abzugleichen und hier in beidseitigem Interesse maximal transparent zu sein.
* Bei evtl. Case Studies berätst Du die Fachbereiche, wie diese optimal gestaltet werden können.
* Trends und Entwicklungen im Recruiting behältst Du neugierig im Blick und stößt gerne diesbezügliche Prozessverbesserungen an.
* Alle Aktivitäten steuerst Du über unsere Bewerbermanagement Software Personio.
* Nach derzeitiger Planung ist die Stelle als Elternzeitvertretung für ein Jahr angedacht. Optimalerweise könntest Du Mitte Oktober/ Anfang November starten.
##### DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN
* Du hast einen Abschluss, der hilfreich ist.
* Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften und kennst verschiedenen Recruiting Kanäle.
* Optimalerweise hast Du bereits mit Personio gearbeitet.
* Eine Teilzeitstelle (60-80%) ist für Dich genau richtig. Auch passt die Befristung für ein Jahr aufgrund einer Elternzeitvertretung in Deine persönliche Planung.
* Du bist kommunikationsstark und hast ein hohes Maß an Empathie für unterschiedliche Zielgruppen.
* Du kannst Dich gut organisierten, arbeitest strukturiert und selbstständig. In stressigen Situationen setzt Du die richtigen Prioritäten.
* Auf Dein Wort ist immer Verlass.
##### DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
* Ein spannendes Arbeitsumfeld bei einem Club der 1. Fußball-Bundesliga.
* Natürlich sehr, sehr nette HR-Kolleginnen und Kollegen.
* Zwei Dauerkarten für unsere Heimspiele.
* Einen großzügigen Zuschuss zum Lunch im Geißbockheim, zur Urban Sport Mitgliedschaft sowie zum Deutschlandticket.
* Freistellung (1% Deiner Arbeitszeit) für soziales Engagement.
* Richtig gute Feiern mit einem großartigen und sympathischen FC-Team.
* Eine Flatrate für Getränke und Obst an Deinem Arbeitsplatz.
* Die Möglichkeit, ein Leasing-Bike in Anspruch zu nehmen.
##### EIN PAAR TIPPS ZUR BEWERBUNG
Wir nutzen im Textverlauf männliche Bezeichnungen - einzig, um an der Stelle den Lesefluss zu erleichtern. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass der FC alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen heißt.