Rolls-Royce
Mitarbeiter Motorenmontage BR 4000(m/w/x)
Befristeter Vertrag
Vollzeit
Keine Angabe
Friedrichshafen
RO
Rolls-Royce1 Monat
Prüfstandsmitarbeiter militärische Motoren(m/w/x)
Vollzeit
Keine Angabe
Friedrichshafen
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle bereitest du Prüfstände vor und führst Motorprüfungen durch, während du die Qualität sicherstellst und Wartungsarbeiten erledigst. Du bist aktiv an der Identifizierung und Beseitigung von Mängeln beteiligt.
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Anforderungen
- •Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Metallberuf, vorzugsweise KFZ-Mechaniker, Mechatroniker oder ähnlich
- •Gute Produktkenntnisse an MTU Motoren
- •Selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- •Schichtbereitschaft
- •Interesse an Mitarbeit an Umsetzung von Verbesserungen
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deine Aufgaben
- •Prüfstand für den Prüflauf des jeweiligen Motortyps vorbereiten
- •Motor Einlauf nach vorhandener Anweisung fahren
- •Motor Abnahmelauf nach gültiger Prüfanweisung durchführen
- •Qualitätssicherung anhand von Prüfanweisungen durchführen
- •Wartungs- und Reinigungsarbeiten durchführen
- •Mängel an Erzeugnissen feststellen und erfassen
- •Mängel an Erzeugnissen beseitigen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebseigene Krankenkasse
- •Umfangreiches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Sicherer Arbeitsplatz
- •Berufsunfähigkeitsversicherung
Öffi Tickets
- •Mobilitätsunterstützung
Mitarbeiterrabatte
- •Corporate Benefits Programm
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Rolls-Royce erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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