Vonovia SE
Projektmanager HR-Strategie, Organisationsentwicklung & Change Management(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeit
mit Homeoffice
Berufserfahren
Keine Angabe
Bochum
AP
Aptar Group23 Tage
Professional HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeit
mit Homeoffice
Berufserfahren
Keine Angabe
Dortmund, Menden (Sauerland)
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst in arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest Veränderungsprozesse. Du gestaltest HR-Strategien, stehst im engen Austausch mit dem Betriebsrat und sorgst für eine positive Employee Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- •Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in tarifgebundenem Umfeld und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- •Lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
- •Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- •Teamfähigkeit und strategisches Denken
- •Eigenverantwortliches Arbeiten und proaktive Themenvorantreibung
- •Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, schriftlich und mündlich
Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 – 4 Jahre
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- •Arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen klären
- •Veränderungsprozesse empathisch begleiten
- •Arbeitsrechtliche Maßnahmen gestalten
- •Rechtssichere Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften finden
- •Mit dem Betriebsrat kommunizieren und verhandeln
- •Zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen mitwirken
- •ERA-Stellenbeschreibungen erstellen
- •HR-Strategien und Personalkonzepte entwickeln
- •Moderne HR-Initiativen vorantreiben
- •Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ableiten
- •Alle Phasen des Employee Lifecycles begleiten
- •Positive Employee Experience vom Onboarding bis Offboarding sicherstellen
- •Recruitingprozess steuern und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickeln
- •Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte gestalten
- •Individuelle Lernprozesse begleiten
- •Praxisnahe Förderformate umsetzen, z.B. Leadership-Trainings
- •Moderation bei personellen Herausforderungen übernehmen
- •Lösungsorientiertes Vorgehen für ein konstruktives Miteinander fördern
- •HR-Prozesse neu denken und moderne Standards umsetzen
- •Administrative HR-Themen im Überblick behalten
- •Verträge erstellen und BEM-Prozesse koordinieren
- •Strukturierte Arbeitsweise im Reporting einbringen
Tools & Technologien
SAP SuccessFactorsMS OfficeExcelPowerPoint
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung
- •Attraktives Vergütungspaket
Sinnstiftende Arbeit
- •Verantwortung ab dem ersten Tag
Lockere Unternehmenskultur
- •Teamspirit und Spaß bei der Arbeit
- •Offene und motivierende Atmosphäre
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub pro Jahr
Firmenfahrrad
- •Bike-Leasing
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Subventionierte Kantinenangebote
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Fitnesstudiobeitrag-Unterstützung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Mentale Gesundheitsförderung
- •Employee Assistance Program
Mitarbeiterrabatte
- •Mitarbeitervergünstigungen
Boni & Prämien
- •Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Aptar Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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