Du treibst internationale HR-Themen voran und stärkst die Instrumente zur Talentgewinnung weltweit. Dabei planst du Veranstaltungen, unterstützt Führungskräfte und entwickelst Maßnahmen zur Vielfalt. Zudem analysierst du Mitarbeiterumfragen und förderst die Digitalisierung.
Anforderungen
- •Überdurchschnittlich abgeschlossenes Bachelor-Studium.
- •Eigenständigkeit und analytische Fähigkeiten.
- •Erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil.
- •Begeisterung für HR-Themen und Digitalisierung.
- •Sehr gute Englischkenntnisse.
Deine Aufgaben
- •Internationale HR-Themen vorantreiben
- •Instrumente zur Talentgewinnung stärken
- •Events und Austauschplattformen planen
- •Führungskräfte bei Transformation unterstützen
- •Ideen entwickeln und umsetzen
- •Diversity-Strategien verbessern
- •Maßnahmenpläne erstellen und umsetzen
- •Demografiedaten analysieren
- •Kompetenzmanagement weiterentwickeln
- •Schulungsportfolio anpassen
- •Mitarbeiterumfragen analysieren
- •Maßnahmen zur Zufriedenheit umsetzen
- •Controlling und Reporting im HR-Bereich unterstützen
- •Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- •Aktuelle Themen und Projekte bearbeiten
- •Eigenes Querschnittsthema wählen und bearbeiten
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
* Du bist Teil unseres Teams und treibst mit uns internationale HR-Themen voran. Hierdurch bekommst du einen breiten Überblick zu allen Prozessen, Instrumenten und Expertenthemen.
* Du wirkst mit bei der kontinuierlichen Stärkung unserer Instrumente zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten auf der ganzen Welt. Hierzu gehören die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Events, Austauschplattformen und anderen Personalmaßnahmen.
* Führungskräfte haben im Rahmen der Transformation eine besonders wichtige Rolle. Wir arbeiten daran, sie für ihr Aufgaben zu stärken und mit verschiedenen Enabling-Angeboten bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns auf deine Ideen und ihre Umsetzung!
* Diversity sehen wir als strategischen Erfolgsfaktor! Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Anteil an internationalen und weiblichen Talenten zu stärken. Du entwickelst eigenständig neue Ideen, erstellst Maßnahmenpläne und gehst in die Umsetzung! Hierzu gehört auch die Analyse von Demografie-Daten.
* Die langfristige Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit hängt nachhaltig von den Kompetenzen unserer Mitarbeitenden ab. Diese müssen auf die Strategie unserer Bereiche ausgerichtet sein. Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung des Kompetenzmanagements und unseres Schulungsportfolios.
* Impact: Du bist verantwortlich für die Analyse der Ergebnisse aus verschiedenen Mitarbeiterumfragen und unterstützt die daraus resultierende Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter-Zufriedenheit.
* Du unterstützt uns beim Controlling und Reporting des HR-Beitrags zum Geschäftserfolg und treibst die Digitalisierung unserer Prozesse tatkräftig voran.
* Klar, dass Du in tagesaktuelle Themen und Projekte aktiv mit eingebunden bist und dabei wichtige Teilaufgaben übernimmst.
* Nach Deinen individuellen Interessen und Fachkenntnissen bearbeitest Du ein Querschnittsthema Deiner Wahl.
## Qualifikationen
* **Ausbildung**: überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich BWL, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Marketing/ Kommunikation oder vergleichbar und die konkrete Absicht im Anschluss ein Masterstudium aufzunehmen.
* **Persönlichkeit und Arbeitsweise:** eigenständig, analytisch, systematisch, IT-affin, offen, kontaktfähig, verantwortungsbewusst, pragmatisch, international.
* **Erfahrungen und Know-how:** idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personalbindung, Personalentwicklung, (Personal-)Marketing oder Kommunikation sowie routiniert im Umgang und der Analyse von Daten unter Verwendung von Microsoft Office (insbesondere PowerPoint, Excel und Teams).
* **Begeisterung:** für weltweite HR-Themen, Gewinnung und Bindung von internationalen Talenten, Digitalisierung.
* **Sprachen:** sehr gute Englischkenntnisse.
## Zusätzliche Informationen
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Dorra Rekik
+49 7121 35-37538