Praxisanleiter(m/w/x)

Vollzeit/Teilzeit

Keine Angabe

Katzhütte

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Anleitung von Auszubildenden und das Management des Pflegeprozesses. Du arbeitest eigenverantwortlich an behandlungspflegerischen Aufgaben und sorgst dafür, dass Pflegekonzepte sowie Qualitätsstandards eingehalten werden.

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Anforderungen

•Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Pflege
•Kompetenzen in Netzwerk- und Teamarbeit
•Anspruch, Pflegeprozesse professionell zu gestalten
•Empathie und Einfühlungsvermögen, freundliches und offenes Wesen
•Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit
•PKW Führerschein

Abgeschlossene Berufsausbildung

Deine Aufgaben

•Auszubildende anleiten und einsetzen
•Pflegeprozess des Klienten managen
•Behandlungs-pflegerische Aufgaben eigenverantwortlich erfüllen
•Pflegekonzept, Qualitätsprozesse und Pflegestandards umsetzen
•Pflegeprozesse und erbrachte Leistungen dokumentieren

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Boni & Prämien

•Sonderzahlungen
•Attraktive Zuschläge
•Willkommensprämie

Abwechslungsreiche Aufgaben

•Eigenständig organisierter Aufgabenbereich

Firmenwagen

•Sichere Ausstattung und Fahrzeuge

Weiterbildungsangebote

•Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

•Vermögenswirksame Leistungen
•Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheits- & Fitnessangebote

•Betriebliches Gesundheitsmanagement
•Nutzung von Sport- und Gesundheitseinrichtungen

Firmenfahrrad

•Job Rad Leasing

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DRK-Kreisverband Saalfeld-Rudolstadt e.V. erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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