Im Praktikum dreht sich alles um die Optimierung von Prozessen im strategischen Talentmanagement. Mit deiner Kreativität und Kommunikationsstärke arbeitest du flexibel an Konzepten, Auswertungen und Workshops zur Mitarbeiterbindung.
Anforderungen
- •Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- •Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint
- •Kenntnisse in MS Power BI von Vorteil
- •Vorerfahrung im HR-Bereich wünschenswert
- •Offene und aktive Kommunikation
- •Eigenständige Problemlösungsfähigkeiten
- •Sehr gutes Deutsch und Englisch
Deine Aufgaben
- •Im strategischen Personalmanagement arbeiten
- •Prozesse im Talent Management optimieren
- •Ideen entwickeln und gegebenenfalls verwerfen
- •Talent Analytics zur Entscheidungsfindung nutzen
- •Kommunikations- und Visualisierungsfähigkeiten einsetzen
- •Talentdaten auswerten und aufbereiten
- •Konzepte und Präsentationen erarbeiten
- •HR-Workshops vorbereiten und durchführen
Deine Vorteile
Immatrikulation an einer Hochschule
Aktueller Lebenslauf
Aktueller Notenspiegel
Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
Gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
Unser Ziel als HR Expert Function ist es, gemeinsam mit den operativen Geschäftsbereichen die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, die HR-IT-Unterstützung zu optimieren und - kurz gesagt - Lösungen zu entwickeln, um Talente intern zu finden, zu fördern und zu halten.
* Während deines Praktikums arbeitest du im strategischen Personalmanagement für den Bereich Mobility im Team Talent Development and Retention an der Optimierung und Neugestaltung verschiedener Prozesse und Themen, wie z.B. Talent und People Performance Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung (Retention).
* Mit deinem Gestaltungswillen entwickelst du Ideen (und verwirfst sie manchmal wieder).
* Du verfügst über eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung, um mit Talent Analytics zu überzeugen.
* Darüber hinaus kannst du deine guten Kommunikations- und Visualisierungsfähigkeiten nutzen, um andere zu überzeugen und zu gewinnen (auch wenn sie zunächst skeptisch sind).
* Des Weiteren nutzt du deine hohe Kooperationsbereitschaft und Netzwerkfähigkeit, denn in einer komplexen Organisation wollen viele Stakeholder eingebunden werden.
* Du arbeitest flexibel und vielseitig als Teammitglied auf Augenhöhe mit, z.B. bei der Auswertung und Aufbereitung von Talentdaten. Zudem erarbeitest du Konzepte und Präsentationen, bereitest HR-Workshops vor und führst diese durch.
## Qualifikationen
* **Ausbildung:** Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
* **Erfahrungen und Know-how:** sicherer Umgang mit MS Excel und MS PowerPoint; idealerweise Kenntnisse in MS Power BI; Vorerfahrung im HR-Bereich wünschenswert
* **Persönlichkeit und Arbeitsweise:** du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren
* **Arbeitsalltag:** als Team arbeiten wir in einer hybriden Form zusammen, d.h. neben dem täglichen Austausch über die MS Teams treffen wir uns auch regelmäßig an zwei Tagen pro Woche an einem Bosch-Standort (i.d.R. Gerlingen-Schillerhöhe), um die soziale Bindung und den informellen Austausch nicht zu kurz kommen zu lassen
* **Sprachen:** sehr gutes Deutsch und Englisch
## Zusätzliche Informationen
**Beginn:** nach Absprache
**Dauer:** 4 - 6 Monate
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
**Du hast fachliche Fragen zum Job?**
Detlef Naß (Fachabteilung)
+49 7062 911 1882
In diesem Team sind wir per du. Werde ein Teil davon! Work #LikeABosch