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Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH2 Tage
Praktikum im Bereich Human Resources & Ausbildung(m/w/x)
Praktikum
Vollzeit
Keine Angabe
Ochsenhausen
Nejo KI-Zusammenfassung
In diesem Praktikum im Bereich Human Resources und Ausbildung bist du aktiv in das Daily Business eingebunden und unterstützt spannende digitale Projekte sowie die Rekrutierung von Auszubildenden und dual Studierenden.
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Anforderungen
- •Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- •Schnelle Auffassungsgabe und Eigeninitiative
- •Strukturierte, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- •Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- •Lust auf neue Herausforderungen und Interesse an Personalthemen
Bachelor-Abschluss
Deine Aufgaben
- •Im Daily Business in HR & Ausbildung mitwirken
- •Digitale Projekte im HR-Bereich begleiten
- •Bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Ausbildungsprozessen unterstützen
- •Im Ausbildungsmarketing mitarbeiten
- •Bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Dual Studierenden unterstützen
- •Sonderprojekte zur Weiterentwicklung der Ausbildung durchführen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Sinnstiftende Arbeit
- •Hohes Maß an Eigenständigkeit
Weiterbildungsangebote
- •Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Rundum-Versorgung mit vergünstigten Essenstarifen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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