Praktikant Personalbetreuung und HR Services(m/w/x)

Praktikum

Vollzeit

mit Homeoffice

Keine Angabe

Leipzig, München

Nejo KI-Zusammenfassung

In diesem Praktikum unterstützt du das Team bei der Betreuung von Mitarbeiter:innen und der Erstellung von Entgeltabrechnungen. Du bist Ansprechpartner:in für personalrelevante Anliegen und hilfst bei der administrativen Abwicklung von Themen wie Elternzeit und Nebentätigkeiten.

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Anforderungen

•Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
•Sicherer Umgang mit MS Office
•Team- und Kommunikationsfähigkeit
•Freude daran, proaktiv zu unterstützen
•Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Bachelor-Abschluss

Deine Aufgaben

•Mitarbeiter:innen betreuen
•Entgeltabrechnung erstellen
•Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen sein
•Administrative Abwicklung von Personalthemen unterstützen
•Eingaben im System SAP durchführen
•Korrekte Zeitwirtschaftsabrechnung sicherstellen
•Mitarbeiter:innenjubiläen organisieren
•Individuelle Anfragen zu Bildungsfreistellung und -beihilfe bearbeiten
•Regelmäßiges Feedback von der Ansprechperson erhalten
•Kontakt mit Mitarbeiter:innen und Prozesspartnern im Personalwesen pflegen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – Grundkenntnisse

Deine Vorteile

Attraktive Vergütung

•Attraktive und faire Vergütung

Mentoring & Coaching

•Umfassendes Mentoring

Weiterbildungsangebote

•Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Flexibles Arbeiten

•Flexible Arbeitszeiten
•Mobilarbeit

Sonstige Vorteile

•Apartments für Studierende

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens BMW Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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