Praktikant im Bereich HR Recruiting(m/w/x)

Praktikum

Vollzeit

mit Homeoffice

Keine Angabe

Aretsried, Freising

Nejo KI-Zusammenfassung

In diesem Praktikum im HR Recruiting unterstützt du das Team aktiv im Tagesgeschäft. Du wirst Bewerbungsunterlagen sichten, Vorstellungsgespräche koordinieren und eigenverantwortlich kleine Projekte übernehmen, während du wertvolle Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess erhältst.

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Anforderungen

•Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
•Pflichtpraktikum ab Februar/März 2026, Dauer mindestens 5 Monate
•Freude an Kommunikation und sicheres Auftreten
•Interesse an Recruiting und Personalmarketing, Zuverlässigkeit, Engagement, selbstständige und organisierte Arbeitsweise

Bachelor-Abschluss

Deine Aufgaben

•Bewerbungsunterlagen sichten
•Vorstellungsgespräche koordinieren
•Verantwortung für eigene Werkstudenten- und Praktikantenrollen übernehmen
•Mit Bewerbenden und Führungskräften kommunizieren
•An Recruitingevents und Karrieremessen teilnehmen
•Bei der Entwicklung von Recruiting-Maßnahmen mitwirken
•Kleine Projekte eigenständig übernehmen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Mehr Urlaubstage

•30 Tage Erholungsurlaub

Flexibles Arbeiten

•Flexible Arbeitszeiten
•Mobile Arbeit

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

•Vergünstigtes Essensangebot

Snacks & Getränke

•Kostenfreie Getränke

Mitarbeiterrabatte

•Besondere Einkaufskonditionen

Sonstige Vorteile

•Kostenlose Nutzung der Müller Hütte

Boni & Prämien

•Mitarbeiterempfehlung

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Unternehmensgruppe Theo Müller erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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