Praktikant im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement(m/w/x)

Praktikum

Vollzeit

mit Homeoffice

Keine Angabe

Heidelberg

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Praktikumsrolle im HR-Bereich bist du aktiv an der Gewinnung von Talenten beteiligt. Du organisierst den Recruiting-Prozess, sorgst für eine positive Candidate Experience und unterstützt spannende Projekte wie das Employer Branding.

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Anforderungen

•Eingeschriebene/r Bachelor- oder Masterstudierende/r in BWL, Psychologie oder vergleichbar
•Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich
•Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
•Sicherer Umgang mit MS-Office-Tools
•Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
•Lust, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuwirken

Laufendes Studium

ODER

Bachelor-Abschluss

Deine Aufgaben

•Recruiting und Bewerbermanagement unterstützen
•Überblick über den Recruiting-Prozess behalten
•Organisation aller Themen von A bis Z sicherstellen
•Positive Candidate Experience gewährleisten
•Vertragsgestaltung unterstützen
•Vorstellungsgespräche organisieren und koordinieren
•Kommunikation mit Bewerbenden pflegen
•Mitarbeit bei administrativen Anfragen innerhalb HR Advisory & Services
•Planung und Durchführung von Recruiting-Events
•Aktive Mitwirkung an Projekten wie Employer Branding
•Optimierung von Recruiting-Prozessen vorantreiben

Tools & Technologien

MS-Office

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Englisch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Flexibles Arbeiten

•Mobiles Arbeiten
•Flexible Arbeitszeitmodelle

Gesundheits- & Fitnessangebote

•Sportangebote

Ergonomischer Arbeitsplatz

•Ergonomische Arbeitsplätze

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

•Vergünstigte Kantine

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Heidelberg Materials erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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