Du bist verantwortlich für die gesamte Personaladministration und die Lohnverarbeitung. Dabei unterstützt du Führungskräfte, verwaltest Personaldaten und kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie um die Beratung der Mitarbeitenden.
Anforderungen
- •Aus- oder Weiterbildung in HR
- •Mehrjährige operative Erfahrung
- •Resilienz und Druckfestigkeit
- •Schnelle Auffassungsgabe und Begeisterungsfähigkeit
- •Gute Kenntnisse in HR-Projekten
Deine Aufgaben
- •Personaladministration sicherstellen
- •Lohnadministration führen und kontrollieren
- •Personaldaten und -mutationen verwalten
- •Arbeitsverträge und HR-Dokumente erstellen
- •Lohnsystem Swiss Salary bewirtschaften
- •Führungskräfte unterstützen und mit HR zusammenarbeiten
- •Absenzenmanagement durchführen
- •Support im Zeiterfassungs- und Planungssystem bieten
- •Vorselektion im Bewerbermanagement übernehmen
- •Bereichsplanung durchführen
- •Bereichsleitende unterstützen
- •Fragen zu Arbeitszeiten beantworten
- •Mitarbeitende in Personal- und Versicherungsfragen beraten
Deine Vorteile
Arbeitsplan ohne geteilte Dienste
Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie
Umfeld für Berufsbildung
Gratis Getränke und ermäßigte Verpflegung
Vergünstigungen (SBB-Halbtax, Tanken, Fitness)
Gute Sozialleistungen und 5 Wochen Ferien
Spannende Aktivitäten für Mitarbeitende
Sehr gute Erreichbarkeit am Bahnhof
Commitment für menschliche Wertschätzung
Original Beschreibung
# Personalverantwortliche 50%
## Deine Aufgaben
* Sicherstellung der gesamten Personaladministration
* Führung der Lohnadministration in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Lohnverarbeitung in Bern und entsprechende Kontrolle der Lohnabrechnungen
* Verwaltung und Pflege aller Personaldaten und -mutationen
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen HR-Dokumenten
* Bewirtschaftung des Lohnsystems - Swiss Salary
* Unterstützung der Führungskräfte sowie enge Zusammenarbeit mit dem HR der Senevita-Zentrale in Bern
* Absenzenmanagement sowie Support im Zeiterfassungs- und Planungssystem Polypoint PEP
* Übernahme der Vorselektion mit unserem Bewerbermanagement REXX
* Planung des eigenen Bereichs
* Unterstützung der Bereichsleitende
* Beantworten von Fragen zu Arbeitszeit
* Information und Beratung der Mitarbeitenden in Personalbelangen und Versicherungen
## Das bringst du mit
* Aus- oder Weiterbildung in HR
* Mehrjährige operative Erfahrung in einer ähnlichen Position
* Resilienz und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
* Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Begeisterung zu erzeugen
* Gute Kenntnisse in der Leitung von HR-Projekten und Prozessoptimierung
## Wir bieten dir
* Ein Arbeitsplan, welcher ohne geteilte Dienste auskommen darf
* Attraktives Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie, welches zur laufenden Weiterentwicklung inspiriert
* Ein Umfeld, wo Berufsbildung GROSS geschrieben wird und frischen Wind ins Haus bringt
* Gratis Getränke sowie ermässigte Verpflegung - herzhaft zubereitet von unserem Gastro-Team
* Vergünstigungen (SBB-Halbtax, Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.)
* Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen)
* Spannende Aktivitäten/Anlässe, die Mitarbeitende und Bewohnende bewegen
* Sehr gute Erreichbarkeit (unmittelbarer Autobahnanschluss, Lage direkt am Bahnhof Aarau)
* Unser Commitment: Du als Mensch bist uns wichtig!