Du betreust einen Mitarbeiterkreis, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest aktiv an HR-Projekten mit.
Anforderungen
- •Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften
- •Erste Berufserfahrung als HR Business Partner
- •Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- •Hohe Kundenorientierung
- •Schnelle Auffassungsgabe
- •Beratungskompetenz
- •Strukturierter und eigenständiger Arbeitsstil
Deine Aufgaben
- •Betreuen eines definierten Beschäftigtenkreises
- •Beraten von Führungskräften und Beschäftigten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- •Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat zur Umsetzung betrieblichen Vereinbarungen
- •Unterstützen der Führungskräfte bei der Personalkostenplanung
- •Erstellen von Forecasts und Hochrechnungen
- •Mitarbeiten an HR-Projekten wie Change Management
- •Mitwirken an der Optimierung von HR-Prozessen und Standards
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung mit Prämien
29 Tage Urlaub plus Dienstfrei
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Top-Ausstattung
Vielfältig wählbare Sozialleistungen
Weiterentwicklungschancen und Online-Bibliothek
Kostenfreie Getränke und subventioniertes Mittagessen
Interaktive Teamseminare und Events
Original Beschreibung
# Personalreferent (m/w/d)
## Das erwartet Sie
* Verantwortliches und ganzheitliches Betreuen eines definierten Beschäftigtenkreises entlang des gesamten Employee Life Cycle
* Beraten von Führungskräften und Beschäftigten in allen einzelpersonellen, führungsrelevanten, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
* Enge Zusammenarbeit und proaktive Kommunikation mit dem Betriebsrat zur Erarbeitung und Umsetzung von betrieblichen Vereinbarungen sowie Betreuung von Mitbestimmungsprozessen
* Unterstützen der Führungskräfte bei der strategischen Personalkostenplanung sowie Erstellen von laufenden Forecasts und Hochrechnungen
* Aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten z. B. in den Bereichen Change Management und Digitalisierung
* Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards
## Das bringen Sie mit
* Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
* Erste Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
* Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung
* Schnelle Auffassungsgabe, Beratungskompetenz sowie ein strukturierter und eigenständiger Arbeitsstil
## Das bieten wir
* Attraktive Vergütung sowie Jahressonderzahlung und Prämien
* Gelebte Work-Life Balance: 29 Tage Urlaub plus Dienstfrei an Weihnachten und Silvester, Sonderurlaub, Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
* Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
* Individuelle Top-Ausstattung mit leistungsstarkem Laptop optional mit höhenverstellbarem Tisch
* Vielfältig wählbare betriebliche Sozialleistungen (Jobticket, CityCard, Kindergartenzuschüsse, JobRad und Gesundheitskurse)
* Fachliche und persönliche Weiterentwicklungschancen, PLUS umfangreicher Online-Bibliothek mit über 1.000 kostenlosen Büchern, Hörbüchern, Expert Talks und MicroTalks
* Kostenfreie Getränke sowie subventioniertes Mittagessen in eigener Kantine vor Ort
* Interaktive Teamseminare, After-Work Partys, Besuch von Sportveranstaltungen u.v.m.