Du bist verantwortlich für den gesamten Beschäftigungszyklus im HR und sorgst dafür, dass die Unternehmensstrategie umgesetzt wird. Gemeinsam mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft bearbeitest du personelle Maßnahmen und leitest die kaufmännische Berufsausbildung.
Anforderungen
- •Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen Funktionen
- •Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- •Erfahrung in DATEV oder SAP wünschenswert
- •Ausbildereignung IHK oder Bereitschaft zur Ausbildung
Deine Aufgaben
- •Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie im HR-Bereich
- •Verantwortung für den gesamten Beschäftigungszyklus im HR
- •Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft bei personellen Maßnahmen
- •Eigenverantwortliche Führung der kaufmännischen Berufsausbildung
- •Betreuung von Betriebsrenten und Entgeltabrechnung
- •Ansprechpartner:in für externe Partner und Vertretung des Arbeitgebers
- •Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Regelungen
Deine Vorteile
Außertarifliche Vergütung mit Beteiligung
Fort- und Weiterbildungen
Aktienprogramme
Firmenhandy (iPhone)
Betriebliche Veranstaltungen und Team-Events
Diverse Rabatte bei externen Unternehmen
Bikeleasing
Bezuschusste Kantine
Original Beschreibung
**Zur Unterstützung unseres Standortes in Bad Schmiedeberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt**
# Personalreferent\*in (m/w/d)
## Das sind Ihre Aufgaben
* Mitwirkung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und -philosophie im HR-Bereich. Vorbildfunktion gemäß unserer Unternehmenswerte und -vision, sowohl intern als auch extern.
* Verantwortlich für den gesamten Beschäftigungszyklus in HR-Bereich, von der Suche nach neuen Talenten bis hin zum wertschätzenden und rechtssicheren Austritt bzw. Übergang in Rente.
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft bei der Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen wie auch bei der Vorbereitung und ggf. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
* Eigenverantwortliche Führung und Betreuung der kaufmännischen Berufsausbildung am Standort.
* Betreuung und Abwicklung von Betriebsrenten. Mitwirkung bei der Erstellung der Entgeltabrechnung (aktuell in DATEV) einschließlich regelmäßig widerkehrender monatlicher und jährlicher Abschlussarbeiten.
* Ansprechpartner\*in des Unternehmens für externe Partner. Vertretung des Arbeitgebers bei möglichen Prozessen beim Arbeitsgericht.
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, arbeitsrechtlicher und tariflichen Regelungen, sowie von betriebsinternen Richtlinien (z.B. Compliance, Qualitätsmanagement, …) und Betriebsvereinbarungen.
## Das sollten Sie mitbringen
* Betriebswirtschaftliches Studium, Personalkauffrau/-mann oder vergleichbar.
* Einschlägige mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren verantwortungsvollen Funktionen (z.B. als Personalreferent\*in, HR Business Partner\*in, HR-Generalist\*in).
* weitergehende Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht (individual- und kollektivvertragsrechtlich).
* Erfahrung in Entgeltabrechnungs- und ERP-Systemen wie z.B. DATEV oder SAP wünschenswert.
* Ausbildereignung IHK, oder die Bereitschaft diese abzuschließen.
## Freuen Sie sich auf
* Attraktive außertarifliche Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg.
* Fort- und Weiterbildungen, Seminare, Workshops zum Erwerb bestimmter Zertifikate/Titel/Fähigkeiten.
* Aktienprogramme.
* Firmenhandy (iPhone).
* Angebot an diversen betrieblichen Veranstaltungen, Team-Events.
* Diverse Rabatte bei einer Vielzahl externer Unternehmen (Corporate Benefits).
* Bikeleasing.
* Kantine (bezuschusst).
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Markus Döbber