Du bist verantwortlich für die Rekrutierung und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Außerdem berätst du Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen und entwickelst digitale HR-IT-Systeme weiter.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft
- •Erfahrung im Recruiting
- •Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Kenntnisse in der Altersvorsorge wünschenswert
- •Idealerweise Erfahrung in der Systemadministration
- •Fundierte IT-Anwenderkenntnisse
- •Selbstständige Arbeitsweise
- •Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- •Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Personalbeschaffung für einen fest definierten Bereich
- •Maßnahmen zur Personalgewinnung konzipieren und umsetzen
- •Vorstellungsgespräche führen von der Vorauswahl bis zur Vertragsgestaltung
- •Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter steuern und begleiten
- •Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt begleiten
- •Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen beraten
- •Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- •Digitale HR-IT-Systeme implementieren, pflegen und weiterentwickeln
- •Benutzerverwaltung im HR-IT-Umfeld durchführen
- •Auswertungen, Reports und Präsentationen erstellen
Deine Vorteile
Spannende Projekte zum Umweltschutz
Motiviertes Team #WeAreHUBER
Schnelle Integration mit Patensystem
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Kollegiales Miteinander #HUBERSpirit
Gemeinsames Mittagessen mit Zuschuss
Mitarbeiter Shoppingkarte und Vergünstigungen
Fit@HUBER: Sport- und Yoga-Kurse
HUBERAcademy: Schulungsangebote
Krisensicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
Original Beschreibung
# Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting und Systembetreuung
* Hauptsitz Berching
* Vollzeit
* Publiziert: 02.06.2025
* Kennziffer: 25093
## Was Sie erwartet:
* Anforderungs- und bedarfsgerechte Personalbeschaffung für einen fest definierten Organisationsbereich
* Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung und zum Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
* Führen von Vorstellungsgesprächen – von der Vorauswahl bis zur Vertragsgestaltung
* Steuerung und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
* Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
* Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen für einen fest definierten Organisationsbereich
* Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Unterstützung bei der Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-IT-Systeme P & I, IFS, rexx, H&P etc. inkl. der Schnittstellen zu anderen IT-Systemen
* Benutzerverwaltung (Rollen- / Rechtemanagement) im HR-IT-Umfeld
* Erstellung von Auswertungen, Reports und Präsentationen mit Hilfe von HR-IT-Systemen
## Was Sie mitbringen sollten:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft bzw. Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Erfahrung im Recruiting bzw. Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Kenntnisse im Bereich der Altersvorsorge wünschenswert
* Idealerweise Erfahrung in der Systemadministration mit Schwerpunkt Personalwesen
* Fundierte und praxisnahe IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere dem sicheren Umgang mit gängigen Softwarelösungen und digitalen Tools
* Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
* Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
## Was wir Ihnen bieten:
* Spannende Projekte zum **Schutz der Umwelt** - innovatives und wachsendes Arbeitsumfeld
* **#WeAreHUBER** - Platz in einem **motivierten Team**, das offen für Ideen und Erfahrungen ist
* Schnelle Integration und intensive Einarbeitung mit **Patensystem** und **Willkommensveranstaltung**
* **Work Life Balance** - Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub
* **#HUBERSpirit** - Kollegiales **Miteinander**, Team Events, Sommer- u. Weihnachtsfest
* Gemeinsames Mittagessen vor Ort - mit **Verpflegungszuschuss**
* Mitarbeiter **Shoppingkarte** (Edenred Card), **Geschenke** zu besonderen Anlässen, **Vergünstigungen** bei regionalen Geschäften
* **Fit@HUBER** - JobRad, Sport- u. Yoga-Kurse, Teilnahme am Firmenlauf, Gesundheitsworkshops
* **HUBERAcademy** - Mitarbeiterförderung durch interne und externe Schulungsangebote
* **Krisensicherer** Arbeitsplatz mit **unbefristeten Arbeitsvertrag**