Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst Stellenanzeigen und identifizierst IT-Talente, während du unser Unternehmen auf Messen repräsentierst.
Anforderungen
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- •Feines Gespür für Hiring Manager
- •Empathischer Umgang mit Kandidat*innen
- •Fähigkeit, Talente zu begeistern
- •Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- •Organisationstalent
- •Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- •Flexibilität
- •Sehr gute Deutschkenntnisse
- •Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Recruiting-Prozess verantworten
- •Stellenbeschreibungen und -anzeigen entwickeln
- •Talente aus dem IT-Bereich identifizieren
- •Vorauswahl treffen und Interviews führen
- •Als Arbeitgeber auf Karrieremessen repräsentieren
- •Bei Sonderthemen mitwirken und Prozesse weiterentwickeln
Original Beschreibung
## Deine Aufgaben
* Du bist mitverantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Vertragsverhandlungen bis zum Onboarding
* Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du Stellenbeschreibungen und -anzeigen
* Du identifizierst Talente aus dem IT-Bereich und sprichst sie gezielt an
* Du triffst eine Vorauswahl, stimmst dich mit den Fachbereichen ab und führst Interviews – auch im internationalen Umfeld
* Ob Karrieremessen oder andere Veranstaltungen – du repräsentierst uns als attraktiven Arbeitgeber
* Du bringst dich bei Sonderthemen ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran
## Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld
* Ein feines Gespür für die Bedürfnisse der Hiring Manager und ein empathischer Umgang mit Kandidat\\*innen
* Fähigkeit, Talente für SEEBURGER zu begeistern und langfristig zu gewinnen
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
* Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
* Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse