Personalleitung(m/w/x)

Stellenbeschreibung Personalleitung (m/w/d) Land: Deutschland Einsatzort: Mainz Erforderliche Reisetätigkeit (%): 5 % Arbeitsmodell: vor Ort, hybrid Personalleitung (m/w/d) ## Deine Mission Als zentrale Führungskraft (m/w/d) am Produktionsstandort Mainz (160 HC) trägst Du die Verantwortung für die gesamte People & Culture Agenda – von der Einstellung bis zum Austritt – und arbeitest dabei direkt mit dem Geschäftsführer zusammen. Du koordinierst eng mit den Führungskräften, um Maßnahmen zur Unternehmenskultur umzusetzen, Mitarbeiterprozesse zu optimieren und administrative Tätigkeiten zu reduzieren – während Du die Arbeitsabläufe vereinfachst und die Digitalisierung vorantreibst. Mit einem ausgewogenen Fokus auf taktische und strategische P&C-Themen sorgst Du für einen spürbaren Einfluss und einen Mehrwert, der den Erfolg der lokalen Organisation unterstützt. ## Dadurch machst Du den Unterschied * **Recruiting & Talent Management:** Mit ansprechenden Stellenanzeigen, schnellen Prozessen und strukturierten Interviews gewinnst Du die besten Talente für unser Team. * **Mitarbeiterbetreuung:** Führungskräfte und Mitarbeitende können sich auf Deine Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycles verlassen. * **Payroll & Administration:** Du behältst den Überblick über Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit unserem Shared Service Center in Schongau zusammen. * **Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:** Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Dich selbstverständlich – Du führst Verhandlungen und entwickelst Betriebsvereinbarungen im Sinne unserer Unternehmensziele. * **Onboarding & Employer Branding:** Neue Mitarbeitende begleitest Du durch ihre ersten Monate und stärkst unser Employer Branding, zum Beispiel durch Jobmessen oder Kooperationen mit Schulen und Universitäten. * **Leadership Development & Nachfolgeplanung:** Du entwickelst Führungskräfte weiter, gestaltest Nachfolgepläne und organisierst Talentkonferenzen, um zukünftige Kompetenzlücken zu schließen. * **Unternehmenskultur & Mitarbeiterengagement:** Mit Deinen Initiativen und Events förderst Du Innovation, Zusammenarbeit und eine Kultur des offenen Feedbacks. ## Darin bist Du gut * **Ausbildung & Berufserfahrung:** Du hast ein abgeschlossenes Studium (mindestens B.A.) mit Schwerpunkt Personalwesen und bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung mit. * **Arbeitsrecht & Tarifverträge:** Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringst idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit. * **Prozessoptimierung & Digitalisierung:** Effizienz ist Dein Ding – mit digitalen Tools und smarten Prozessen machst Du Abläufe einfacher und mitarbeiterfreundlicher. * **People & Culture Expertise:** Talentmanagement, Vergütung & Benchmarking, Organisationsentwicklung, Diversity und Führungskräfteentwicklung – in all diesen Bereichen hast Du bereits Erfahrung gesammelt. * **Kommunikationsstärke:** Ob auf Deutsch oder Englisch, schriftlich oder mündlich – Du kommunizierst souverän auf allen Hierarchieebenen. * **Coaching-Erfahrung:** Erfahrung im Coaching ist von Vorteil und ergänzt Deine Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen. ## Das kannst Du erwarten * **Hochmoderne Produktionsstätte:** Arbeite an einem hochmodernen Produktionsstandort, an dem wegweisende Innovationen in der Herstellung von Drehdurchführungen und Schleifringen vorangetrieben werden. * **Führungsrolle:** Gestalte die Zukunft von Deublin als entscheidende Führungskraft im Unternehmen. * **Karriereentwicklung:** Entwickle Dich in einem global anerkannten Unternehmen weiter – mit Perspektiven für regionale und internationale Führungspositionen. * **Unternehmenskultur:** Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende wachsen und sich entfalten – mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren.