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Personalleiter(m/w/x)

Gustav Wolf GmbH Jobportal
Gütersloh

Im Bereich Human Resources steuerst du strategisch alle HR-Themen und berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in wichtigen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Zudem führst und entwickelst du die Personalabteilung und gewährleistest die Einhaltung aller relevanten Vorgaben.

Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium, Schwerpunkt Personalmanagement
  • •Erfahrung in leitender HR-Rolle
  • •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • •Fließende Englischkenntnisse
  • •Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • •Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken
  • •Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil

Deine Aufgaben

  • •Strategische Steuerung aller HR-Themen
  • •Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
  • •Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte
  • •Unterstützung in personalrelevanten Fragen
  • •Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • •Erstellung von Auswertungen und Analysen
  • •Ableitung spezifischer Maßnahmen
  • •Führung der Personalabteilung
  • •Entwicklung der Personalabteilung
  • •Sicherstellung arbeitsrechtlicher Anforderungen
  • •Einhaltung von Unternehmensrichtlinien
  • •Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Deine Vorteile

Umfassende Einarbeitung
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Kurze Entscheidungswege
Erweiterte Geschäftsleitung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Partnerschaftliches Umfeld
Abwechslungsreiche Herausforderungen

Original Beschreibung

# Personalleiter (d/m/w) !Personalleiter (d/m/w), 1. Bild ## Ihre Aufgaben * Strategische Steuerung aller HR-Themen der gesamten Gustav Wolf Group und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung * Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Erstellung von fundierten Auswertungen und Analysen und Ableitung von spezifischen Maßnahmen * Führung und Entwicklung der Personalabteilung * Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien * Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten ## Ihre Qualifikationen * abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen * fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse * ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken * Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil ## Unser Angebot * Umfassende und systematische Einarbeitung * Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre * Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege * Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung * Flexible Arbeitszeiten * Firmenwagen * Betriebliche Altersvorsorge * Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen * Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen
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