Im Bereich Human Resources steuerst du strategisch alle HR-Themen und berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in wichtigen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Zudem führst und entwickelst du die Personalabteilung und gewährleistest die Einhaltung aller relevanten Vorgaben.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium, Schwerpunkt Personalmanagement
- •Erfahrung in leitender HR-Rolle
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Fließende Englischkenntnisse
- •Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- •Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken
- •Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil
Deine Aufgaben
- •Strategische Steuerung aller HR-Themen
- •Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
- •Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- •Unterstützung in personalrelevanten Fragen
- •Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- •Erstellung von Auswertungen und Analysen
- •Ableitung spezifischer Maßnahmen
- •Führung der Personalabteilung
- •Entwicklung der Personalabteilung
- •Sicherstellung arbeitsrechtlicher Anforderungen
- •Einhaltung von Unternehmensrichtlinien
- •Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Deine Vorteile
Umfassende Einarbeitung
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Kurze Entscheidungswege
Erweiterte Geschäftsleitung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Partnerschaftliches Umfeld
Abwechslungsreiche Herausforderungen
Original Beschreibung
# Personalleiter (d/m/w)
!Personalleiter (d/m/w), 1. Bild
## Ihre Aufgaben
* Strategische Steuerung aller HR-Themen der gesamten Gustav Wolf Group und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Erstellung von fundierten Auswertungen und Analysen und Ableitung von spezifischen Maßnahmen
* Führung und Entwicklung der Personalabteilung
* Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien
* Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
## Ihre Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
* fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse
* ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken
* Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil
## Unser Angebot
* Umfassende und systematische Einarbeitung
* Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
* Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
* Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
* Flexible Arbeitszeiten
* Firmenwagen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen