Du konzipierst und evaluierst Personalentwicklungsmaßnahmen und bist verantwortlich für die Entwicklung von Führungskräften. Dabei entwickelst du Trainingsprogramme, führst Potenzialanalysen durch und begleitest Veränderungsprozesse.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal
- •Fundierte Erfahrung in Personalentwicklung
- •Kenntnisse in Nachfolgeplanung und Talent Management
- •Hohe Methodenkompetenz in Moderation
- •Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Deine Aufgaben
- •Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren und evaluieren
- •Führungskräfteentwicklung verantworten
- •Modulare Trainingsprogramme entwickeln
- •Coaching-Angebote bereitstellen
- •360°-Feedback durchführen
- •Nachfolgeplanung gestalten und begleiten
- •Talentförderung unterstützen
- •Potenzialanalysen durchführen
- •Individuelle Laufbahnmodelle entwickeln
- •Mit HR-Business-Partnern zusammenarbeiten
- •Mit Fachbereichen und externen Dienstleistern kooperieren
- •An strategischen Projekten mitwirken
- •Interne Workshops und Seminare organisieren und moderieren
- •Change-Prozesse begleiten
Deine Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Vergütung nach Tarifvertrag
Zuschuss zum Jobticket
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebsrestaurant
Jobrad-Leasing
Vergünstigte Fitnessstudioverträge
Original Beschreibung
Personalentwickler (m/w/d) bei Stadtwerke Giessen AG
Damit wir uns auch weiterhin erfolgreich um unsere Kundinnen und Kunden kümmern können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit für unsere Personalabteilung einen Personalentwickler (m/w/d).
**Ihre Aufgaben**
* Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
* Verantwortung für Themen der Führungskräfteentwicklung, z. B. Entwicklung modularer Trainingsprogramme, Coaching-Angebote, 360°-Feedback
* Gestaltung und Begleitung von Prozessen der Nachfolgeplanung und Talentförderung
* Durchführung von Potenzialanalysen und Entwicklung individueller Laufbahnmodelle
* Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Fachbereichen und externen Dienstleistern
* Mitwirkung an strategischen Projekten rund um Lernen und Entwicklung
* Organisation und Moderation interner Workshops und Seminare
* Begleitung von Change-Prozessen
**Ihr Profil**
* Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik
* Fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst oder kommunalen Umfeld
* Kenntnisse in Nachfolgeplanung, Kompetenzmodellierung, Führungskräfteentwicklung und Talent Management
* Hohe Methodenkompetenz in der Moderation und Gestaltung von Lernformaten
* Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Eigeninitiative
**Unser Angebot**
* **Unbefristeter Arbeitsvertrag**
* **Flexible Arbeitszeit** und familienfreundliche Rahmenbedingungen
* Möglichkeit zum **Mobilen Arbeiten**
* **Attraktive Vergütung** nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
* Zuschuss zum **Jobticket**
* **Betriebliches Gesundheitsmanagement** für gesunde Arbeit und vielfältiger Betriebssport
* Diverse **Weiterbildungsmöglichkeiten**
* **Weitere Benefits** sind betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrestaurant, Jobrad-Leasing, vergünstigte Fitnessstudioverträge und vieles mehr