Du bist verantwortlich für die Betreuung von Mitarbeitern und die Akquise neuer Kunden. Dein Alltag umfasst die Rekrutierung von Bewerbern, die Erstellung von Angeboten sowie die Organisation und Teilnahme an akquiserelevanten Veranstaltungen.
Anforderungen
- •Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann:frau
- •Erfahrung als Personaldisponent:in wünschenswert
- •Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
- •Teamfähigkeit
- •Belastbarkeit
- •Hohe soziale Kompetenz
- •Gute EDV-Kenntnisse
- •Führerschein Klasse B
Deine Aufgaben
- •Verleih und Disposition externer Mitarbeiter
- •Mitarbeiter betreuen
- •Neukunden akquirieren
- •Kundenkontakte ausbauen und pflegen
- •Bewerber rekrutieren und auswählen
- •Angebote erstellen
- •Mailingaktionen durchführen
- •Veranstaltungen zur Akquise organisieren und daran teilnehmen
Deine Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Hochinnovatives Arbeitsumfeld
Langfristiger Arbeitsplatz
Tolles Arbeitsklima
Verschiedene Weiterbildungsangebote
Original Beschreibung
# Personaldisponent (m/w/d) - Teilzeit
In der gps Regensburg ist ab 01.08.2025 die Stelle als **Personaldisponent (m/w/d) - Teilzeit (25Std.- Woche)** mit Dienstsitz in Neumarkt zu besetzen.
## Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere
* Verleih und Disposition von unseren externen Mitarbeitern (m/w/d)
* Mitarbeiterbetreuung
* Neukundenakquisition
* Ausbau und Pflege der Kundenkontakte
* Bewerberrekrutierung und -auswahl
* Erstellung von Angeboten
* Durchführung von Mailingaktionen
* Organisation und Teilnahme bei akquiserelevanten Veranstaltungen
## Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
* Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder andere kaufmännische Ausbildung
* Erfahrung als Personaldisponent/in wünschenswert
* Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
* Teamfähigkeit
* Belastbarkeit
* Hohe soziale Kompetenz
* Gute EDV-Kenntnisse
* Führerschein Klasse B
## Unsere Benefits
* Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Ein hochinnovatives sowie inspirierendes Arbeitsumfeld
* Langfristiger und sicherer Arbeitsplatz
* Tolles Arbeitsklima und Umgang auf Augenhöhe
* Verschiedene Weiterbildungsangebote
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.